在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势 - itgle

题目

在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A、以人为本的管理理念

B、注重沟通，体现“个性化”特征

C、由提供保障为主转变为关注能力的提升

D、社会化趋势

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1.关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

2.20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始②体现个性化特征③由提供保障为主到关注能力提升④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地A、①②③④B、②③④C、②③④⑤D、②③⑤

3.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

4.关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

更多“在员工福利的改革创新阶段,企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做,即“ ”相关问题

第1题：

当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。
A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域

参考答案：A
第2题：

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
③员工福利注重统一，体现标准化特征
④由提供保障为主到关注能力的提升
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④

参考答案：B
第3题：

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().

A:附加福利计划
B:标准福利计划
C:核心福利计划
D:混合匹配福利计划

答案：D
解析：
本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念.
第4题：

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

参考答案：A
第5题：

商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()：
①福利计划设计;
②受托集中管理;
③提供税优政策;
④提供单项服务;
⑤提供保险产品。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤

参考答案：B

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