假期福利主要特征是( )①福利项目向时间价值的延伸;②合法的非工作时间;③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;④劳动是一种附条件的中止(暂时)A．①②③④B．②③C．②③④D．①②

题目

假期福利主要特征是( )

①福利项目向时间价值的延伸;

②合法的非工作时间;

③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;

④劳动是一种附条件的中止(暂时)

A．①②③④

B．②③

C．②③④

D．①②

相似考题

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假

3.假期福利主要特征包括( )。Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸Ⅱ．合法的非工作时间Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

更多“假期福利主要特征是()①福利项目向时间价值的延伸;②合法的非工作时间;③休假期间劳动关系具有安全 ”相关问题

  • 第1题：

    国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。

    A:计时工资
    B:基本工资
    C:非劳动收入
    D:福利

    答案：D
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。福利的构成包括：法定福利和企业补充福利。法定福利中的法定假期就包括法定节假日、公休假日、带薪年假对探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

  • 第2题：

    劳动条件具体包括（ ）

    A.劳动报酬
    B.休息休假
    C.工作时间
    D.生产任务
    E.保险福利

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。

  • 第3题：

    平等协商签订集体合同的核心内容包括（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    集体合同包含的内容有（）。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、职业培训、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、工作时间和休息休假
    • B、劳动报酬
    • C、试用期
    • D、福利待遇

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    （　）都可以成为劳动法律关系的客体。

    • A、保险福利
    • B、工资
    • C、工作时间
    • D、员工
    • E、休息休假

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动争议按争议的标的划分为（）

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、利益争议
    • D、劳动报酬争议
    • E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    判断题
    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。
    A

    工作时间

    B

    劳动报酬

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于劳动法律关系客体的是（ ）


    A.工资
    B.保险福利
    C.工作时间
    D.休息休假
    E.劳动安全卫生

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系的客体包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  • 第14题：

    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。

    • A、工作时间
    • B、劳动报酬
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

    • A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
    • B、福利兼有避税功能
    • C、福利具有选择性
    • D、福利具有准固定成本的性质
    • E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。
    A

    福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

    B

    福利兼有避税功能

    C

    福利具有选择性

    D

    福利具有准固定成本的性质

    E

    福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系


    正确答案： A,E
    解析： 见教材256页。

  • 第22题：

    多选题
    （　）都可以成为劳动法律关系的客体。
    A

    保险福利

    B

    工资

    C

    工作时间

    D

    员工

    E

    休息休假


    正确答案： B,E
    解析： 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到 的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员 工是劳动法律关系的主体。

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议按争议的标的划分为（）。
    A

    权利争议

    B

    劳动合同争议

    C

    利益争议

    D

    劳动报酬争议

    E

    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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