假期福利主要特征包括( )。Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸Ⅱ．合法的非工作时间Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

题目

假期福利主要特征包括( )。

Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸

Ⅱ．合法的非工作时间

Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭

Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)

A．Ⅰ、Ⅱ

B．Ⅱ、Ⅲ

C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

相似考题

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。()此题为判断题(对，错)。

2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

3.（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假

4.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括()。A、延长工作时间的工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴C、带薪休假期间的工资支出成本D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    假期福利主要特征是( )

    ①福利项目向时间价值的延伸;

    ②合法的非工作时间;

    ③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;

    ④劳动是一种附条件的中止(暂时)

    A．①②③④

    B．②③

    C．②③④

    D．①②


    参考答案：A

  • 第2题：

    国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。

    A:计时工资
    B:基本工资
    C:非劳动收入
    D:福利

    答案：D
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。福利的构成包括：法定福利和企业补充福利。法定福利中的法定假期就包括法定节假日、公休假日、带薪年假对探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

  • 第3题：

    劳动条件具体包括（ ）

    A.劳动报酬
    B.休息休假
    C.工作时间
    D.生产任务
    E.保险福利

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。

  • 第4题：

    平等协商签订集体合同的核心内容包括（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    集体合同包含的内容有（）。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、职业培训、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    福利内容主要包括（）。

    • A、劳动保护计划
    • B、社会性保障
    • C、非工作时间给付
    • D、服务及额外津贴
    • E、非财务酬赏

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。

    • A、工作时间
    • B、劳动报酬
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
    A

    劳动报酬

    B

    保险福利

    C

    职工培训

    D

    住房分配


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （　）都可以成为劳动法律关系的客体。
    A

    保险福利

    B

    工资

    C

    工作时间

    D

    员工

    E

    休息休假


    正确答案： B,E
    解析： 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到 的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员 工是劳动法律关系的主体。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    工作时间和休息休假

    B

    劳动报酬

    C

    试用期

    D

    福利待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    保险福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

    A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
    B:社会保险费用
    C:服务费用
    D:发放基本工资

    答案：D
    解析：
    员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第14题：

    属于劳动法律关系客体的是（ ）


    A.工资
    B.保险福利
    C.工作时间
    D.休息休假
    E.劳动安全卫生

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系的客体包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  • 第15题：

    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变


    正确答案:正确

  • 第17题：

    总体薪酬包括（）。

    • A、福利
    • B、带薪休假
    • C、工资
    • D、弹性工作时间
    • E、工作环境
    • F、津贴补贴

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    （　）都可以成为劳动法律关系的客体。

    • A、保险福利
    • B、工资
    • C、工作时间
    • D、员工
    • E、休息休假

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）

    • A、劳动报酬
    • B、保险福利
    • C、职工培训
    • D、住房分配

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。
    A

    工作时间

    B

    劳动报酬

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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