因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

题目

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

相似考题

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。A．因公司人际关系产生的争议B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

3. ()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。 A.因公司人际关系产生的争议 B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

4.下列属于劳动争议的是()A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

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  • 第1题：

    属于劳动争议的有（ ）

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.个体工匠支付帮工报酬
    C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
    D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; ⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第2题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

    A．因确认劳动关系发生的争议

    B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D．休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    ABCD

  • 第3题：

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。


    正确

  • 第4题：

    属于劳动争议的有（ ）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.个体工匠支付帮工报酬
    C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
    D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; ⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第5题：

    下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）

    A．因工作时间、休息休假发生的争议

    B．因社会保险、福利、培训发生的争议

    C．因工作方式、内容和职责发生的争议

    D．因劳动保护发生的争议


    因工作方式、内容和职责发生的争议

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