下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。A．因公司人际关系产生的争议B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

题目

下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。

A．因公司人际关系产生的争议

B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

3.以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

参考答案和解析
正确答案：A
我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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  • 第1题：

    下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列有关劳动争议的说法错误的是：（ ）

    A．对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

    B．我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    C．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

    D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制


    正确答案：ACD
    根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第l0条规定，B选项的说法正确。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项的说法错误。

  • 第3题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

    A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
    B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
    C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
    D:小李与公司同事因借款发生的争议

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是( )。

    A.张某要求公司支付其加班工资
    B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
    C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
    D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第5题：

    下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。

    A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
    C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    答案：B
    解析：
    本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第6题：

    以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

    • A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
    • B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
    • C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
    • D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    (　　)不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
    A

    因公司人际关系产生的争议

    B

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
    A

    因公司人际关系产生的争议

    B

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第11题：

    单选题
    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
    A

    小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

    B

    小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

    C

    小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

    D

    小李与公司同事因借款发生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

    A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

    B.因确认劳动关系发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

    A.因公司人际关系产生的争议
    B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    答案：A
    解析：
    根据 《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第15题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。

    A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
    B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
    C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
    D.小李与公司同事因借款发生的争议

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第17题：

    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
    D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第18题：

    下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

    • A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
    • B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
    A

    小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议

    B

    小李因变更劳动合同和B公司发生的争议

    C

    小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议

    D

    小陈因经济补偿和D公司发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第22题：

    多选题
    下列有关劳动争议的说法错误的是（　　）。
    A

    对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

    B

    我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    C

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    B项，劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。我国的劳动争议调解委员会主要有：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    C项，《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    D项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第23题：

    单选题
    下列(　　)不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C

    因公司人际关系产生的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    正确答案： C
    解析：

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