下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

题目
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

3.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

4.下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

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  • 第1题：

    关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

    A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
    B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
    C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
    D.它适合进行短期人力资源需求预测

    答案：C
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

  • 第2题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第3题：

    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

    • A、需求预测
    • B、总量预测
    • C、供给预测
    • D、岗位预测

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    管理人员继续计划法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： C
    解析：
    企业可以采用的人力资源需求预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。其中，管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。它是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（  ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。
    A

    总量预测

    B

    各个部门需求预测

    C

    综合预测

    D

    中期预测


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    各个岗位需求预测

    E

    各个岗位供给预测


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：D
    解析：
    由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

  • 第14题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、短期预测
    • B、长期预测
    • C、总量预测
    • D、各个岗位需求预测
    • E、各个岗位供给预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第19题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    德尔菲法尤其适用于（　　）。
    A

    短期需求预测

    B

    短期供给预测

    C

    长期需求预测

    D

    长期供给预测


    正确答案： D
    解析：
    德尔菲法是在许多领域广泛应用的一种专家分析方法，是在专家个人判断法和专家会议法的基础上发展起来的一种专家调查法。德尔菲法尤其适用于长期需求预测。

  • 第21题：

    单选题
    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查管理人员判断法的相关内容。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
    A

    需求预测

    B

    总量预测

    C

    供给预测

    D

    岗位预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测包括的内容有（　　）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    人员能力预测

    E

    各个岗位需求预测


    正确答案： A,D
    解析：
    人力资源需求预测包括四个方面的内容：①短期预测；②长期预测；③总量预测；④各个岗位需求预测。人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

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