下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

题目

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

2.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

3.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

更多“下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法 ”相关问题

  • 第1题：

    下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:一元回归分析法

    答案：A
    解析：
    管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第2题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员继续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：

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