日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制

题目
日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A:终身雇佣制
B:工厂委员会制
C:企业工会
D:年功序列工资制
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1.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

2.日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

3.发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式

4.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

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  • 第1题：

    以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

    A:美国
    B:日本
    C:中国
    D:德国

    答案：A
    解析：
    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

  • 第2题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。


    正确答案:劳资利益一体论

  • 第4题：

    日本的精神支柱是什么？（）

    • A、太阳 
    • B、月亮 
    • C、首相 
    • D、天皇

    正确答案:D

  • 第5题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、俄罗斯

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    上颌骨的三对支柱结构中不包括（　　）。
    A

    尖牙支柱

    B

    颧突支柱

    C

    翼突支柱

    D

    鼻额支柱

    E

    腭突支柱


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。

    正确答案： 劳资利益一体论
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第11题：

    单选题
    劳资协议自治是（  ）劳资关系领域的基本制度。
    A

    德国

    B

    美国

    C

    日本

    D

    俄罗斯


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    日本模式的基本特点（）。
    A

    终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

    B

    有限入口和内部提拔

    C

    刚性工资

    D

    对抗性的劳资关系

    E

    重视职工素质和对职工的培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第14题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

    • A、竞争型劳资关系
    • B、绝对型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、强制型劳资关系
    • E、亲权型劳资关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    日本模式的基本特点（）。

    • A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
    • B、有限入口和内部提拔
    • C、刚性工资
    • D、对抗性的劳资关系
    • E、重视职工素质和对职工的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

    • A、终身雇佣制
    • B、工厂委员会制
    • C、企业工会
    • D、年功序列工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
    A

    日本

    B

    美国

    C

    韩国

    D

    中国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    日本法制建设上的支柱被称为“法曹”，其中不包括 ( )
    A

    法官

    B

    检察官

    C

    律师

    D

    议员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： D
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第22题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    工厂委员会制

    C

    企业工会

    D

    年功序列工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第24题：

    单选题
    资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。
    A

    美国

    B

    英国

    C

    日本

    D

    中国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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