发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式

题目
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）


A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

D.政府主导的劳资关系模式
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1.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

2.美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

3.简述发展中国家的犯罪现象的状况。

4.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

发展中国家的劳资关系的特殊状况：

一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

发展中国家的劳资关系模式：

一、政府主导的劳资关系模式；

二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

D选项是模式，错误。本题为选非题。
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  • 第1题：

    既往史不包括： ( )

    A.过去健康状况

    B.传染病史

    C.特殊用药史

    D.冶游史


    正确答案：D

  • 第2题：

    在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。

    A、劳动力市场状况

    B、企业经营状况

    C、双方的权利基础

    D、不确定


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列引起的风险属于不可分散的风险的有()。

    A.银行调整利率水平
    B.公司劳资关系紧张
    C.公司诉讼失败
    D.市场呈现疲软现象

    答案：A,D
    解析：
    可以通过证券组合分散的风险为可分散风险，它是特定企业或特定行业所持有的，与政治、经济和其他影响所有资产的市场因素无关，公司劳资关系紧张、诉讼失败属于公司特有风险。不可分散风险是影响所有资产的、不能通过资产组合而消除的风险，银行调整利率水平和市场呈现疲软现象属于不可分散风险。

  • 第4题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    发展中国家对外直接投资呈现哪些特点？


    正确答案:第一，多方面的竞争优势。①小规模制造和密集使用劳动的制造技术优势。②是使用当地资源和生产当地需要的产品的优势。③是接近当地市场的优势。
    第二、许多发展中国家已拥有或正在拥有对外直接投资所必需的经济基础。
    第三，国家的大力扶持。第四，在吸引外资过程中积累了经验，培养了人才。

  • 第6题：

    员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

    • A、劳动关系
    • B、劳资关系
    • C、社会关系
    • D、劳工关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    政府采购协议的原则不包括(　　)
    A

    国民待遇和非歧视性待遇

    B

    发展中国家的特殊待遇和差别待遇

    C

    透明度原则

    D

    公开、公平、公正原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
    A

    劳动关系

    B

    劳资关系

    C

    社会关系

    D

    劳工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    发展中国家对外直接投资呈现哪些特点？

    正确答案： 第一，多方面的竞争优势。①小规模制造和密集使用劳动的制造技术优势。②是使用当地资源和生产当地需要的产品的优势。③是接近当地市场的优势。
    第二、许多发展中国家已拥有或正在拥有对外直接投资所必需的经济基础。
    第三，国家的大力扶持。第四，在吸引外资过程中积累了经验，培养了人才。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪种情况引起的风险属于可分散风险（　　）。
    A

    银行调整利率水平

    B

    公司劳资关系紧张

    C

    公司诉讼失败

    D

    市场呈现疲软现象


    正确答案： D,C
    解析：
    可分散风险是由影响个别公司的特有事件引起的风险，不可分散风险是由影响市场上所有证券的因素引起的风险。

  • 第12题：

    单选题
    在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    企业经营状况

    C

    双方的权利基础

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调整后的发展中国家经济增长表现的特点不包括：()

    A、经济持续增长

    B、通货膨胀被遏制

    C、贸易状况良好，外资流入增加

    D、第一产业比例增大


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列引起的风险属于可分散风险的是（ ）。

    A．银行调整利率水平

    B．公司劳资关系紧张

    C．公司诉讼失败

    D．市场呈现疲软现象


    正确答案：BC
    可分散风险是由影响个别公司的特有事件引起的风险，公司劳资关系紧张和公司诉讼失败属于可分散风险；不可分散风险是由影响市场上所有证券的因素引起的风险，银行调整利率水平和市场呈现疲软现象属于不可分散风险。

  • 第15题：

    对发展中国家成员的特殊和区别待遇有哪些？


    正确答案: A.各成员要认识到不应期望发展中国家成员采用不适合其发展、资金贸易需要的国际标准作为其制定技术法规和标准的基础；
    B.优先向最不发达的国家提供咨询和技术援助；
    C.要采取措施，研究制定对发展中国家有特殊利益的产品国际标准的可能性；
    D.应要求，贸易技术壁垒委员会被授权允许成员在规定的一段时间内，全部或部分地免除对协定承担的义务。

  • 第16题：

    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

    • A、竞争型劳资关系
    • B、绝对型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、强制型劳资关系
    • E、亲权型劳资关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    下列哪种情况引起的风险属于可分散风险（）

    • A、银行调整利率水平
    • B、公司劳资关系紧张
    • C、公司诉讼失败
    • D、市场呈现疲软现象

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（）

    • A、信息服务
    • B、培训服务
    • C、劳资关系服务
    • D、教育服务

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述发展中国家的犯罪现象的状况。

    正确答案： ⑴发展中国家的犯罪率一般低于发达国家，但犯罪增长率高于发达国家。
    ⑵在犯罪类型上所有发展中国家都呈现财产犯罪持续上升，暴力犯罪居高不下。
    ⑶发展中国家女性犯罪率相对较低，青少年犯罪显著上升，但仅年来妇女犯罪率同样处于上升状态。
    ⑷职业性犯罪集团相对稀少或不存在。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

    正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
    劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第23题：

    单选题
    调整后的发展中国家经济增长表现的特点不包括：（）
    A

    经济持续增长

    B

    通货膨胀被遏制

    C

    贸易状况良好，外资流入增加

    D

    第一产业比例增大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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