美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
题目
美国的劳资关系的总体状况是()
A、雇佣关系比较对立
B、劳资关系比较融洽
C、既对立又合作
D、工会力量强大
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第1题：
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式答案：D解析：本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况
发展中国家的劳资关系的特殊状况：
一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。
二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。
三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。
发展中国家的劳资关系模式：
一、政府主导的劳资关系模式；
二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。
D选项是模式，错误。本题为选非题。 -
第2题：
()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义
B:三方会谈
C:政府干预，宏观调控
D:劳资合作答案：D解析：本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则. -
第3题：
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A日本
B美国
C韩国
D中国
B
略 -
第4题：
以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国
B:日本
C:中国
D:德国答案：A解析：美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。 -
第5题：
发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式答案：A,D解析：发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。