人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度

题目
人员甄选的效度主要分为（ ）。

A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
相似考题

1.K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

2.()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。A、普遍适用性B、信度C、效度D、合法性

3.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

4.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
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  • 第1题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第2题：

    在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的必要条件
    B.信度是效度的充分条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：A
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

  • 第3题：

    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。

    A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
    B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
    C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
    D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

    答案：B
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差：相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第4题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第5题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（  ）比较低。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内容效度

    D

    同步效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    同时效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
    A

    内部一致性信度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    构想效度


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    一致性效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（  ）。
    A

    只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的

    B

    信度是效度的充分条件，但不是必要条件

    C

    如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差

    D

    如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

    A.信度
    B.同测度
    C.内容
    D.公平

    答案：A
    解析：
    甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

  • 第14题：

    人员甄选中的重测信度反映的是()。

    A:信度
    B:效度
    C:校际关联
    D:评估

    答案：A
    解析：
    重测信度是常用的信度指标，又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。

  • 第15题：

    从人员甄选的角度来说，（ ）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.评价者信度

    答案：A
    解析：
    从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。

  • 第16题：

    效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。


    正确答案:关联

  • 第17题：

    效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

    • A、收益性
    • B、信度
    • C、效度
    • D、合法性

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

  • 第20题：

    不定项题
    一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（  ）比较低。
    A

    内部一致性效度

    B

    预测效度

    C

    同质性效度

    D

    分半效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    效度主要分为三类，其中不包括（　　）。
    A

    构想效度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    复本效度


    正确答案： A
    解析：
    效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即：①内容效度；②效标效度；③构想效度。

  • 第22题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（  ）比较低。
    A

    预测效度

    B

    构想效度

    C

    内部一致性信度

    D

    重测效度


    正确答案： C
    解析：

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