()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。A、普遍适用性B、信度C、效度D、合法性

题目
()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A、普遍适用性

B、信度

C、效度

D、合法性

相似考题

1.实验和研究的结果能够一般化和普遍化到其他总体、变量条件、时间和背景中去的程度称为研究的A、信度B、内部效度C、外部效度D、构思效度E、统计推论效度

2.甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用

3.内在效度是指在相同的条件下，资料的收集、分析和解释能在多大程度上保持一致。()

4.实验的结果能够一般化到其他总体、变量条件、时间和背景中的程度A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 ”相关问题

  • 第1题：

    反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

    A.内容效度
    B.一致性效度
    C.构想效度
    D.效标效度

    答案：D
    解析：
    选项D正确。效标效度：是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

  • 第2题：

    3、面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误

  • 第3题：

    24、研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误

  • 第4题：

    面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误

  • 第5题：

    研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误

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