内在效度是指在相同的条件下,资料的收集、分析和解释能在多大程度上保持一致。()
第1题:
评价问卷所涉及的内容,能在多大程度上覆盖研究目的所要求达到的各个方面和领域的指标为
A.复测信度
B.复本信度
C.准则效度
D.内容效度
E.折半信度
第2题:
第3题:
内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容,也就是内容的()程度。
第4题:
调查研究的逻辑步骤是()
第5题:
()是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。
第6题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
第7题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第8题:
信度
效度
内在效度
外在效度
第9题:
选题和假设,收集资料,制订方案,解释结果,整理分析
选题和假设,制订方案,收集资料,整理分析,解释结果
制订方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果
选题和假设,制订方案,收集资料,解释结果,整理分析
制订方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析
第10题:
内在效度
外在效度
构思效度
统计效度
第11题:
预测效度
内容效度
构想效度
效标效度
第12题:
选题和假设,制订方案,收集资料,解释结果,整理分析
选题和假设,制订方案,收集资料,整理分析,解释结果
制订方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果
选题和假设,收集资料,制订方案,解释结果,整理分析
制订方案;选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析
第13题:
第14题:
测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指()
第15题:
调查研究的逻辑步骤是()
第16题:
定量分析,指运用代数方法对调查的数据资料进行收集、整理、分析和解释,以揭示事物内在的数量关系、规律和发展趋势的一种资料分析方法。
第17题:
测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的()
第18题:
决定实验结果解释的是()
第19题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第20题:
表面效度
内容效度
预测效度
同时效度
第21题:
效度
信度
稳定度
真实度
第22题:
选题和假设,收集资料,制定方案,解释结果,整理分析
选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果
制定方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果
选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析
制定方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析
第23题: