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  • 第1题:

    评价问卷所涉及的内容,能在多大程度上覆盖研究目的所要求达到的各个方面和领域的指标为

    A.复测信度

    B.复本信度

    C.准则效度

    D.内容效度

    E.折半信度


    正确答案:D

  • 第2题:

    因变量Y的变化在多大程度上来自自变量x的有效性,这是( )。

    A.内在效度
    B.外部效度
    C.信度
    D.难度

    答案:A
    解析:
    本题考查内在效度的含义。内在效度指 自变量与因变量的因果联系的真实程度,即研究 的结果、因变量的变化,确实由自变量引起,是操 作自变量的直接结果,而非其他未加以控制的因 素所致。也就是说,内在效度表明的是因变量Y的变化在多大程度上来自自变量X的有效性。

  • 第3题:

    内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容,也就是内容的()程度。


    正确答案:代表性

  • 第4题:

    调查研究的逻辑步骤是()

    • A、选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果,整理分析
    • B、选题和假设,收集资料,制定研究方案,整理分析,解释结果
    • C、收集资料,选题和假设,制定的研究方案,整理分析,解释结果
    • D、选题和假设,制定研究方案,收集资料,整理分析,解释结果
    • E、选题,寻找调查对象,设计调查表格,整理分析,解释结果

    正确答案:D

  • 第5题:

    ()是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。

    • A、内在效度
    • B、外在效度
    • C、构思效度
    • D、统计效度

    正确答案:A

  • 第6题:

    效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    决定实验结果解释的是()
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内在效度

    D

    外在效度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列哪项是调查研究的逻辑步骤?(  )
    A

    选题和假设,收集资料,制订方案,解释结果,整理分析

    B

    选题和假设,制订方案,收集资料,整理分析,解释结果

    C

    制订方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果

    D

    选题和假设,制订方案,收集资料,解释结果,整理分析

    E

    制订方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。
    A

    内在效度

    B

    外在效度

    C

    构思效度

    D

    统计效度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是()
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    调查研究的逻辑步骤是()。
    A

    选题和假设,制订方案,收集资料,解释结果,整理分析

    B

    选题和假设,制订方案,收集资料,整理分析,解释结果

    C

    制订方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果

    D

    选题和假设,收集资料,制订方案,解释结果,整理分析

    E

    制订方案;选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    调查研究的逻辑步骤是

    A.选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析
    B.选题和假设,收集资料,制定方案,整理分析,解释结果
    C.收集资料,选题和假设,制定方案,整理分析,解释结果
    D.选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果

    答案:D
    解析:

  • 第14题:

    测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指()

    • A、表面效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、同时效度

    正确答案:B

  • 第15题:

    调查研究的逻辑步骤是()

    • A、选题和假设,制订方案,收集资料,解释结果,整理分析
    • B、选题和假设,制订方案,收集资料,整理分析,解释结果
    • C、制订方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果
    • D、选题和假设,收集资料,制订方案,解释结果,整理分析
    • E、制订方案;选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析

    正确答案:B

  • 第16题:

    定量分析,指运用代数方法对调查的数据资料进行收集、整理、分析和解释,以揭示事物内在的数量关系、规律和发展趋势的一种资料分析方法。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的()

    • A、信度
    • B、效度
    • C、真实度
    • D、稳定度

    正确答案:B

  • 第18题:

    决定实验结果解释的是()

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内在效度
    • D、外在效度

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指()
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的()。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    稳定度

    D

    真实度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    调查研究的逻辑步骤包括(  )。
    A

    选题和假设,收集资料,制定方案,解释结果,整理分析

    B

    选题和假设,制定方案,收集资料,整理分析,解释结果

    C

    制定方案,选题和假设,收集资料,整理分析,解释结果

    D

    选题和假设,制定方案,收集资料,解释结果,整理分析

    E

    制定方案,选题和假设,收集资料,解释结果,整理分析


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    名词解释题
    内在效度

    正确答案: 是指自变量与因变量的因果联系的真实程度,即因变量的变化,确实由自变量引起,是操作自变量的直接结果,而非其他未加以控制的因素所致。
    解析: 暂无解析