K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

题目

K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A. 复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

相似考题

1.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

2.某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.李克特量表法D.评价量表法

3.Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?( )。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

4.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

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  • 第1题：

    很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。

    ①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度

    ②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度

    ③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低

    ④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高

    A. ①、 ②

    B. ②、 ③

    C. ③、 ④

    D. ①、 ④


    参考答案：C

  • 第2题：

    ● 软件测试工具也是测试设备的一种。以下关于软件测试工具的叙述，正确的是（52） 。

    （52）

    A．所有软件测试工具在正常使用过程中都应定期确认

    B．所有的软件测试工具都应送国家权威部门定期校准

    C．软件测试工具可以采用验证或保持其适用性的配置管理来确认

    D．新购买的软件测试工具在初次使用时可不对其进行校准


    正确答案：C
    试题（52）分析
    本题目考查的是软件测试工具的验证与确认问题。
    设备验证的目的是通过验证活动证明某工具、设备在未来可能发生的种种情况下能够连续、稳定地满足项目需要，通过文字性的依据、试验数据等证明被验证的设备符合要求，并能满足项目需要。
    在GB/T19001-2000标准中，对测量设备要求“按照规定的时间间隔或在使用前进行校准或检定”。在质量管理过程中，要求测量设备（以下称计量器具）使用前都进行校准，使用中再周期校准。一个企业外购新的完好的计量器具，如果本企业不能校准，先要送计量检定机构校准，然后才能使用。对于非强检计量器具，这是不必要的。
    1）使用前需要的校准
    该标准中，还规定“计算机软件用于规定要求的监视和测量时，应确认其满足预期用途的能力，确认应在初次使用前进行”。同样，企业专用的自制的测量装置在初次使用前应进行校准并确认。即“D．新购买的软件测试工具在初次使用时可不对其进行校准”是错误的，且“A．所有软件测试工具在正常使用过程中都应定期确认”也是不适用的。
    2）使用前不需要的校准
    《计量法》第15条规定：制造、修理计量器具的企业、事业单位，必须对制造、修理的计量器具进行检定，保证产品计量性能合格，并对合格产品出具产品合格证。具有《制造计量器具许可证》的企业，生产的计量器具具有“CMC”标志，其产品合格证即检定合格证。企业外购新的非强检的计量器具，在合格供应商采购，按采购产品验证的要求，验证其合格证，检查包装的完整性、外观的完好性、动作的合理性，如果计量器具工作正常，满足规定的要求，就可验收使用，而不必再送当地计量机构检定。
    1999年三月，国家质量技术监督局根据国务院的意见，做出“关于企业使用的非强检计量器具由企业依法自主管理的公告”，对于检定周期和检定方式都由企业本着科学、经济、和量值准确的原则自行确定。
    可见“B．所有的软件测试工具都应送国家权威部门定期校准”是不对的。
    对于软件测试工具可以采用验证或保持其适用性的配置管理来确认，即C是正确的。
    参考答案
    （52）C

  • 第3题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。

    A.认知能力测试

    B.心理运动机能测试

    C.人格测试

    D.工作样本测试


    参考答案：B

  • 第4题：

    结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。

    A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

    B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生

    C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

    D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等


    参考答案：B

  • 第5题：

    ()是指准备测试环境、获得测试数据、开发测试规程,以及为该过程挑选和准备辅助测试工具的过程。

    A.实施测试

    B.准备测试

    C.预测试

    D.以上都不正确


    参考答案：A

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