工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团队

题目
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作生活质量
D:自主性工作团队
相似考题

1.下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D．必须依赖管理人员来控制E．可以降低缺勤率和离职率

2.关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高

3.在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()A:有利于提高劳动效率B:使工作范围和责任增加C:有利于员工发挥技术专长D:促进员工综合素质提高E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

4.激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查激励型的工作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
更多“工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。”相关问题

  • 第1题：

    关于工作丰富化的说法，正确的是()。

    A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
    B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
    C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
    D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

    答案：A
    解析：
    工作的丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的方式包括：任务组合、构建自然的工作单位、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开通反馈的渠道。

  • 第2题：

    下列关于工作丰富化的表述错误的是().

    A:横向水平增加工作任务的数目
    B:关注提高工作的挑战一胜、意义性和完整性等方面
    C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:必须依赖管理人员来控制

    答案：A
    解析：
    本题考查工作丰富化的相关内容.选项A属于工作扩大化的内容.

  • 第3题：

    下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

    A.工作丰富化属于激励型工作设计法
    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

    答案：D
    解析：
    工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第4题：

    工作内在的核心激励因素包括（）

    • A、工作的自主性
    • B、工作创造性
    • C、工作挑战性
    • D、工作任务完整性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。


    正确答案:激励

  • 第6题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第7题：

    工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作生活质量
    • D、自主性工作团队

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作生活质量


    正确答案： D
    解析： 本题考查工作丰富化。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

  • 第9题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
    A

    工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 

    B

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 

    C

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 

    D

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单


    正确答案： B
    解析： 本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。
    优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；
    缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。
    考点:工作设计

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作丰富化的表述，错误的是（）。
    A

    横向水平增加工作任务的数目

    B

    关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

    C

    可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    必须依赖管理人员来控制


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B

    工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C

    工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    工作丰富化的应用成本较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

    B

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

    C

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

    D

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于工作丰富化的表述正确的有()。

    A:横向水平增加工作任务的数目
    B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
    C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:必须依赖管理人员来控制
    E:可以降低缺勤率和离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。其优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；缺点是：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。选项A属于工作扩大化的内容。

  • 第14题：

    关于工作丰富化的说法，错误的是()。

    A:工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
    B:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
    C:工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:工作丰富化的应用成本较高

    答案：A
    解析：
    选项A，工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第15题：

    关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作生活质量

    正确答案:C

  • 第16题：

    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。


    正确答案:工作丰富化

  • 第17题：

    管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指（）

    • A、人岗配置
    • B、工作丰富化
    • C、人才测评
    • D、岗位设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于PSP的说法中，正确的是（）。

    • A、psp通过过程改进计划，过程指导脚本和特定工程方法技术个体工作改进
    • B、PSP通过改进设计、编码和测试改进程序质量
    • C、PSP关注个体的工作质量及其计划能力，并关注工作效率
    • D、PSP通过度量、估计和计划改进个体的工作计划能力

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填空题
    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

    正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作生活质量

    D

    自主性工作团队


    正确答案： A
    解析： 本题考查激励型的_丁作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

  • 第23题：

    多选题
    激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（  ）。
    A

    任务完整性

    B

    任务重要性

    C

    工作自主性

    D

    工作反馈性

    E

    技能多样性


    正确答案： E,B
    解析：

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