下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 D:处于较高位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般较大

题目
下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般较大
相似考题

1.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )

2.关于薪酬结构的说法,正确的是(（）A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

3.（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。A.浮动幅度 B.等级重叠 C.级差重叠 D.档次重叠

4.下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

参考答案和解析
答案：A
解析：
一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区问薪酬水平差异过大。
更多“下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

    A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
    B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
    C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
    D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

    答案：A
    解析：
    相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

  • 第2题：

    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

    A.薪酬级差
    B.浮动幅度
    C.等级重叠
    D.薪酬等级

    答案：C
    解析：
    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

  • 第3题：

    （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    A．薪酬差距
    B．薪酬档次
    C．等级重叠
    D．浮动幅度

    答案：C
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

  • 第4题：

    薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。


    正确答案:薪酬的等级数量；薪酬趋势线；薪酬等级内部范围

  • 第5题：

    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

    • A、薪酬的数量
    • B、薪酬的等级结构
    • C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    • D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

    • A、薪酬等级数量
    • B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    • C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
    • D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    • E、相邻两个薪酬等级之间的级差

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
    A

    薪酬等级数量

    B

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    E

    相邻两个薪酬等级之间的级差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
    A

    薪酬的数量

    B

    薪酬的等级结构

    C

    同一薪酬等级内的薪酬变动范围

    D

    相邻薪酬等级间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
    A

    如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 

    B

    如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 

    C

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 

    D

    处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大


    正确答案： A
    解析： 本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。参见教材P115。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
    A

    薪酬差距

    B

    薪酬档次

    C

    等级重叠

    D

    浮动幅度


    正确答案： C
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

  • 第11题：

    填空题
    薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

    正确答案： 薪酬的等级数量,薪酬趋势线,薪酬等级内部范围
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
    A

    薪酬区间的叠幅

    B

    薪酬等级数量

    C

    薪酬变动范围

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

    A:薪酬级差
    B:浮动幅度
    C:等级重叠
    D:薪酬等级

    答案：C
    解析：
    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

  • 第14题：

    ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

    A:浮动幅度
    B:等级重叠
    C:级差重叠
    D:档次重叠

    答案：B
    解析：
    本题考查的是等级重叠的内涵和定义。

  • 第15题：

    薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

    • A、总和
    • B、比重
    • C、比率
    • D、级差

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

    • A、如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 
    • B、如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 
    • C、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 
    • D、处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

    正确答案:A

  • 第17题：

    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

    • A、薪酬区间的叠幅
    • B、薪酬等级数量
    • C、薪酬变动范围
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
    A

    总和

    B

    比重

    C

    比率

    D

    级差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    薪酬结构的构成因素包括 ( )
    A

    薪酬的等级数量

    B

    薪酬趋势线

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    不同薪酬等级的设定标准

    E

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬结构的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B

    所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C

    通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D

    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬级的区间薪酬水平差异过大

    E

    处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

    B

    如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

    C

    如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

    D

    处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    完整的薪酬结构包括（  ）。
    A

    宽带薪酬

    B

    薪酬等级的数量

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
    A

    差异过大

    B

    差异过小

    C

    无差异

    D

    相等


    正确答案： B
    解析：

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