下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

题目
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
相似考题

1.某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

3.关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

4.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

更多“下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

    A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
    B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
    C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
    D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
    E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

  • 第2题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

    A.能力为导向的薪酬结构
    B.工作为导向的薪酬结构
    C.绩效为导向的薪酬结构
    D.组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第3题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第4题：

    关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。

    A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
    B.薪酬水平是一个绝对的概念
    C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
    D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第5题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第6题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

    • A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
    • B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
    • C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
    • D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
    • E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案： A
    解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

    B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

    D

    宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

    E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

    A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
    B:薪酬水平是一个绝对的概念
    C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第14题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

    A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

    B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

    C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

    D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

    E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

  • 第15题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第16题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第17题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（　　）。
    A

    薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B

    基本薪酬体现了职位的相对价值

    C

    薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D

    职位分类不能体现公司薪酬激励重点


    正确答案： A,C,D
    解析：
    B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。
    A

    它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

    B

    宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

    C

    宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

    D

    典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

    E

    宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

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