下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D:薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

题目
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划
相似考题

1.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

2.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

3.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

4.经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化

参考答案和解析
答案：B
解析：
持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。
更多“下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。”相关问题

  • 第1题：

    基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。

    A．准公务员型

    B．非持股多元型

    C．持股多元型

    D．分配权型


    正确答案：A
    解析：非持股多了风险收入(效益收入和奖金)，持股多了含股权、股票期权等形式的风险收入，分配权多了以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入。

  • 第2题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。

    A．一揽子年薪制

    B．分配权年薪制

    C．持股多元化年薪制

    D．准公务员型年薪制


    正确答案：D
    解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第3题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）

    A．一揽子年薪制

    B．准公务员型年薪型

    C．分配权型年薪制

    D．非持股多元化型年薪制


    正确答案：B

  • 第4题：

    非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

  • 第5题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

    A:一揽子年薪制
    B:分配权年薪制
    C:持股多元化年薪制
    D:准公务员型年薪制

    答案：D
    解析：
    准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第6题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

  • 第7题：

    下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。

    • A、单一固定数量年薪
    • B、基薪+津贴+养老金计划
    • C、基薪+津贴+风险收入+养老金计划
    • D、基薪+佣金+奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    经营者薪酬不包括（）。

    • A、准公务员型
    • B、非持股多元化型
    • C、纯佣金制
    • D、持股多元化

    正确答案:C

  • 第9题：

    原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。

    • A、准公务员型
    • B、非持股多元化型
    • C、一揽子型
    • D、持股多元化型

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。
    A

    准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

    B

    一揽子型--各类企业

    C

    非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

    D

    持股多元化型--股份制企业

    E

    分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


    正确答案： B,C
    解析： 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型

  • 第11题：

    单选题
    经营者薪酬不包括（）。
    A

    准公务员型

    B

    非持股多元化型

    C

    纯佣金制

    D

    持股多元化


    正确答案： C
    解析： 经营者薪酬包括：年薪制和股票期权计划。其中年薪制又包括五种形式，分别是准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型和分配权型。

  • 第12题：

    单选题
    原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。
    A

    准公务员型

    B

    非持股多元化型

    C

    一揽子型

    D

    持股多元化型


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。

  • 第13题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。

    A．准公务员型年薪制

    B．分配权型年薪制

    C．持股多元化型年薪制

    D．一揽子型年薪制


    正确答案：D
    解析：一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第14题：

    下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

    A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

    B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

    C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

    D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案：ABE
    解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。

  • 第15题：

    年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    本题考查持股多元化型的薪酬结构.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划.

  • 第16题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第17题：

    年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

    A.基薪+津贴+养老金计划
    B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

    答案：B
    解析：
    非持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)十养老金计划。

  • 第18题：

    下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。

    • A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
    • B、一揽子型--各类企业
    • C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
    • D、持股多元化型--股份制企业
    • E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。


    正确答案:一揽子型模式；持股多元化型模式

  • 第20题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

    • A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    • B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    • C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    • D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中，激励薪酬包括（）。

    • A、奖金
    • B、经营者年薪制
    • C、加班费
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。
    A

    单一固定数量年薪

    B

    基薪+津贴+养老金计划

    C

    基薪+津贴+风险收入+养老金计划

    D

    基薪+佣金+奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，激励薪酬包括（）。
    A

    奖金

    B

    经营者年薪制

    C

    加班费

    D

    员工分红

    E

    员工持股


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。选项C属于补偿薪酬。

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