某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
题目
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
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参考答案和解析
正确答案：B
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第1题：
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业
B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业
C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——各类企业
正确答案：BDE
[答案]：BDE
[解析]：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC
选项错误。参见教材P124、125
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第2题：
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制
B:分配权型年薪制
C:持股多元化型年薪制
D:一揽子型年薪制答案：D解析：一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。 -
第3题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制
B.分配权型年薪制
C.准公务员型年薪制
D.非持股多元化型年薪制答案：C解析：准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。 -
第4题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
正确答案：B
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第5题：
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制
B:分配权年薪制
C:持股多元化年薪制
D:准公务员型年薪制答案：D解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。