某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。A．一揽子年薪制B．分配权年薪制C．持股多元化年薪制D．准公务员型年薪制

题目

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。

A．一揽子年薪制

B．分配权年薪制

C．持股多元化年薪制

D．准公务员型年薪制

相似考题

1.国有企业领导人员个人有权决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。( )参考答案：错误

2.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

3.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

4.经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。A.对B.错

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  • 第1题：

    某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。

    A．拉开同等级员工差距

    B．奖励个人突出业绩

    C．同等级员工薪酬差距小

    D．员工薪酬与个人业绩挂钩


    正确答案：C

  • 第2题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）。

    A．一揽子年薪制

    B．准公务员型年薪型

    C．分配权型年薪制

    D．非持股多元化型年薪制


    正确答案：B

  • 第3题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

  • 第4题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）

    A．一揽子年薪制

    B．准公务员型年薪型

    C．分配权型年薪制

    D．非持股多元化型年薪制


    正确答案：B

  • 第5题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

    A:一揽子年薪制
    B:分配权年薪制
    C:持股多元化年薪制
    D:准公务员型年薪制

    答案：D
    解析：
    准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

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