在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快 C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D:所接受的大多是一般培训

题目
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().

A:流动率往往更低
B:接受培训内容的速度较快
C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D:所接受的大多是一般培训
相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

3.在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。A.增加管理层次B.减少管理层次C.强化集权式管理D.降低员工参与管理的欲望

4.下列有关组织的制度化和职业化的陈述，正确的有（ ）。A．通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标B．如果企业中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么说明该组织的职业化程度较低C．企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度D．如果企业中各部门间的交流多采用书面文件的方式，说明其制度化程度较高

更多“在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().”相关问题

  • 第1题：

    在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( )

    A、增加管理层次

    B、减少管理层次

    C、强化集权管理

    D、降低员工参与管理的欲望


    参考答案：B

  • 第2题：

    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

    A:技能水平
    B:工作业绩
    C:工作经验
    D:受教育程度
    E:人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第4题：

    从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。


    A.技能水平

    B.工作业绩

    C.工作经验

    D.受教育程度

    E.人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

  • 第5题：

    应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

    • A、受教育经历
    • B、受培训经历
    • C、受教育程度
    • D、受教育培训程度

    正确答案:A

  • 第6题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）

    • A、更多地下放权力
    • B、让广大员工参与决策
    • C、减少管理层次
    • D、增加管理层次
    • E、更多地采用集权管理的方式

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。

    • A、增加管理层次
    • B、减少管理层次
    • C、强化集权式管理
    • D、降低员工参与管理的欲望

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

    正确答案： 更多地下放权力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
    A

    受教育经历

    B

    受培训经历

    C

    受教育程度

    D

    受教育培训程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　　）。
    A

    流动率往往更低

    B

    接受培训内容的速度较快

    C

    在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D

    所接受的大多是一般培训


    正确答案： B
    解析：
    受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，对企业更有利。

  • 第11题：

    单选题
    在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。
    A

    增加管理层次

    B

    减少管理层次

    C

    强化集权式管理

    D

    降低员工参与管理的欲望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

    B

    企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

    C

    接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

    D

    劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。

    A.流动率往往更低

    B.接受培训内容的速度较快

    C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D.所接受的大多是一般培训


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第15题：

    组织的人力资源信息包括( )。

    A.个人自然情况
    B.受教育程度
    C.工作态度
    D.工作时间
    E.员工的培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有：人员调整状况；人员的经验、能力、知识、技能的要求；工资名单上的人员情况；员工的培训、教育等情况。

  • 第16题：

    在职培训的优点有（）。

    • A、体现工作的现实性
    • B、更具有互动性
    • C、员工能获得其他员工的技巧和经验
    • D、能够接触到工作的方方面面

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价员工能否胜任工作应考虑（）

    • A、受教育程度
    • B、接受过的培训
    • C、掌握的技能和经验
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第18题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。


    正确答案:更多地下放权力

  • 第19题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在职培训的优点有（）。
    A

    体现工作的现实性

    B

    更具有互动性

    C

    员工能获得其他员工的技巧和经验

    D

    能够接触到工作的方方面面


    正确答案： C
    解析： 在职培训是在工作岗位上的一种培训，一般是在员工上班时间进行培训。
    优点：体现工作的现实性
    缺点：可能影响正常工作，减缓工作运行；可能难以接触到工作的方方面面，只能接触到培训时所发生的事宜

  • 第21题：

    多选题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
    A

    更多地下放权力

    B

    让广大员工参与决策

    C

    减少管理层次

    D

    增加管理层次

    E

    更多地采用集权管理的方式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。
    A

    在职培训可保证员工的工作不会受到影响

    B

    脱产培训的实用性较好

    C

    在职培训可以得到及时的反馈

    D

    脱产培训的费用较高


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。该方法的好处在于：①员工的工作不会受到影响，可以一边接受培训一边工作；②实用性较好，培训时的环境就是实际工作的环境；③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去，可以及时地得到反馈；④培训的费用比较低，不用专门购买设备。缺点是：①员工的培训过程容易受到外界因素的干扰，造成培训的间断，从而影响学习的效果；②会影响到正常的工作，可能导致工作效率降低；③有些工作本身的特点决定了不能使用这种方法，如司机、飞行员的培训。脱产培训是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训，该方法的优缺点恰好与在职培训相反，其实用性并不好。

  • 第23题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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