人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略

题目
人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
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1.关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

2.作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

3.企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

4.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理

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  • 第1题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第2题：

    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

    • A、动态适应
    • B、企业战略目标
    • C、绩效管理
    • D、人力资源目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第4题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第5题：

    目标绩效管理体系的核心是（）。

    • A、激发员工热情
    • B、公正
    • C、绩效
    • D、战略执行系统

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
    A

    成本领先战略

    B

    创新战略

    C

    客户中心战略

    D

    成长战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
    A

    战略计划

    B

    国际化战略

    C

    战略方向

    D

    跨文化管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
    A

    动态适应

    B

    企业战略目标

    C

    绩效管理

    D

    人力资源目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第12题：

    单选题
    关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（  ）。
    A

    这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

    B

    这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

    C

    绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

    D

    绩效管理体系的目标导向性很强


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

    • A、资本性
    • B、系统性
    • C、战略性
    • D、目标导向性
    • E、权变性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人力资源管理体系的重点是：（）

    • A、目标绩效管理
    • B、薪资体系管理
    • C、吸引优秀人才
    • D、员工关系管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    对企业而言世界级的难题是：（）

    • A、人力资源统筹
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源发掘
    • D、目标绩效管理体系

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    对企业而言世界级的难题是：（）
    A

    人力资源统筹

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源发掘

    D

    目标绩效管理体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第20题：

    填空题
    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

    正确答案： 绩效计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
    A

    资本性

    B

    系统性

    C

    战略性

    D

    目标导向性

    E

    权变性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标绩效管理体系的核心是：（）
    A

    激发员工热情

    B

    公正

    C

    绩效

    D

    战略执行系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（  ）。
    A

    采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

    B

    采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求

    C

    采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    D

    采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历及外貌

    E

    采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强


    正确答案： B,C
    解析：

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