企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

题目

企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

相似考题

1.以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

2.绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度

3.下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越 B:ISO质量管理体系 C:卓越绩效标准 D:目标管理

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系

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  • 第1题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第2题：

    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现


    正确答案:绩效计划

  • 第3题：

    公司绩效管理的最高权力机构为（）。

    • A、人力资源部
    • B、绩效管理委员会

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）

    • A、设计者和执行者
    • B、执行者和护卫者
    • C、管理者和力行者
    • D、设计者和护卫者

    正确答案:D

  • 第5题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    目标绩效管理体系的核心是（）。

    • A、激发员工热情
    • B、公正
    • C、绩效
    • D、战略执行系统

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）

    • A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系
    • B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标
    • C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况
    • D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
    A

    企业成本管理体系

    B

    企业绩效管理体系

    C

    企业文化管理体系

    D

    企业薪酬管理体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效管理工具的说法，正确的是（  ）。
    A

    平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用

    B

    目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

    C

    标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

    D

    关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。
    A

    绩效管理是考核员工的全面素质

    B

    绩效就是财务指标

    C

    绩效管理是人力资源部的事

    D

    绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）
    A

    设计者和执行者

    B

    执行者和护卫者

    C

    管理者和力行者

    D

    设计者和护卫者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效管理工具的说法，正确的是()。

    A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
    B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
    C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
    D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

    • A、绩效管理是考核员工的全面素质
    • B、绩效就是财务指标
    • C、绩效管理是人力资源部的事
    • D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

    正确答案:D

  • 第15题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第16题：

    对企业而言世界级的难题是：（）

    • A、人力资源统筹
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源发掘
    • D、目标绩效管理体系

    正确答案:D

  • 第17题：

    下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

    • A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上
    • B、应该由人力资源部门负责
    • C、绩效管理等同于绩效评估
    • D、能体现企业目标和绩效管理目的

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对企业而言世界级的难题是：（）
    A

    人力资源统筹

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源发掘

    D

    目标绩效管理体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第22题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    目标绩效管理体系的核心是：（）
    A

    激发员工热情

    B

    公正

    C

    绩效

    D

    战略执行系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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