作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

题目

作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

相似考题

1.绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录

2.绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书

3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法 B.标杆超越法 C.行为锚定法 D.ISO质量管理体系

4.基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉

参考答案和解析
正确答案:绩效计划
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  • 第1题：

    (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

    A.关键绩效指标
    B.一般绩效指标
    C.否决指标
    D.定性指标

    答案：A
    解析：
    P231—234
    根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第2题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第4题：

    采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高整体绩效，为（）奠定良好基础。

    • A、实现战略目标
    • B、推动可持续发展
    • C、向组织和顾客提供信任
    • D、应对组织的风险

    正确答案:B

  • 第5题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理体系中，首要环节是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效评价

    C

    绩效评估

    D

    绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
    A

    绩效目标

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。


    A.关键绩效指标

    B.一般绩效指标

    C.否决指标

    D.定性指标

    答案：A
    解析：
    根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第14题：

    既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、ISO质量管理体系
    • C、行为锚定法
    • D、标杆超越法

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是绩效管理的首要环节。

    • A、确定考评者与被考评者
    • B、确定组织与员工个人的工作目标
    • C、确定绩效考评的具体方法与工具
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:B

  • 第19题：

    在绩效管理体系中，首要环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效评价
    • C、绩效评估
    • D、绩效指标

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

    正确答案： 绩效计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于（）
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对组织战略目标有着主要影响的过程是（）
    A

    支持过程

    B

    具体工作步骤过程

    C

    核心过程

    D

    子过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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