关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩 B.工会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大 E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

题目
关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。

A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B.工会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

3.关于企业所有者权益的说法,正确的是（ ）。A、反映企业的产权关系 B、经营管理关系 C、反映企业的劳资关系 D、反映企业的资产负债关系

4.美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

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  • 第1题：

    关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是（ ）

    A.它具有浓厚的自由化分散化色彩
    B.公会企业化是美国工会运动的特色
    C.工会组建率相对比较低
    D.雇主协会集中度高、实力强大
    E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

    答案：A,C
    解析：
    【知识点】美国劳动关系模式特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上；美国的工会组建率在工业化市场经济国家中 是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。故选A,C

  • 第2题：

    下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

    A:斗争模式
    B:多元放任模式
    C:协约自治模式
    D:统合模式

    答案：A
    解析：
    斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

  • 第3题：

    论述美国劳资关系的特点。


    正确答案: （1）在劳资关系方面的法律制度不断完善；
    （2）采用现代管理制度，吸收企业员工参与企业管理；
    （3）吸收个人资本，采用员工入股等新形式，增强劳动者的创造能力；
    （4）注重劳动者“精神养料”的加入，激发员工更快、更好、更可靠地推动生产的步伐；
    （5）各方加强集体谈判；
    （6）明确企业领导者与员工的责任，不断改善关系。

  • 第4题：

    世界旅游业发展模式中美国模式的特征是什么？


    正确答案: （1）旅游事业开展比较早，国内与国际旅游都比较发达。在这些国家中，旅游业是随着本国经济腾飞而发展起来的，它们的国内旅游与国际旅游都已经相当成熟，国内旅游是整个旅游业的基础。
    （2）发展旅游业是以扩大就业、稳定经济为主要目标。虽然旅游业在这些国家中是重要的经济活动，但追求外汇收入、平衡国际收支并非是旅游业发展的主要目标，而是把发展旅游业作为促进经济稳定、扩大就业机会、促进国际交往、改善国家形象的重要手段。
    （3）旅游管理体制以半官方旅游机构为主，而其管理职能主要是推销与协调。由于旅游开展的历史比较长，旅游业机制比较成熟，各方面法规比较健全，国家政府一般不会直接从事或干预旅游企业的经营。
    （4）旅游经营体制以公司为主导，行业组织发挥重要作用。在这些国家中，由于旅游行业发展时间较长，一些大型旅游企业、跨国公司在旅游经营中起主导作用。同时，因为旅游业发展比较均衡，并且中小旅游企业为数众多，所以，旅游经营方式显得非常灵活。

  • 第5题：

    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、硬性的管理方式
    • B、终身雇佣制
    • C、合作性劳资关系
    • D、注重在职培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于银行保险分销协议模式的说法中，正确的是（）。

    • A、分销协议模式是银行保险的高级合作形态
    • B、双方的合作关系长期而稳固
    • C、美国是分销协议模式的典型代表国家
    • D、该模式可以有效的整合双方的资源

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、俄罗斯

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
    A

    日本

    B

    美国

    C

    韩国

    D

    中国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    它具有浓厚的自由化分散化色彩

    B

    公会企业化是美国工会运动的特色

    C

    工会组建率相对比较低

    D

    雇主协会集中度高、实力强大

    E

    它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第11题：

    多选题
    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。
    A

    自由化

    B

    分散化

    C

    企业化

    D

    区域化

    E

    行业化


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

  • 第12题：

    单选题
    关于中国社会或美国社会的的交换模式，说法不正确的是（）。
    A

    中国社会占优势地位的交换是一种经过延时而最终平衡的模式

    B

    中国人交换的最终平衡模式为“信用借贷型”交换

    C

    美国社会占据优势地位的交换模式是趋于同时、交换价值相等的模式

    D

    美国人的交换模式与“伦人”这种基于人际状态相联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

    A:美国
    B:日本
    C:中国
    D:德国

    答案：A
    解析：
    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

  • 第14题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第15题：

    简述分权制衡美国模式的特征。


    正确答案: 其三权分立比较明显，但在实际运作中，其分权制衡呈现出交错重叠的特征。从立法与行政的关系来看，国会的立法权需要总统签署后才能生效；总统任命主要官员需经国会参议院同意。从行政与司法的关系来看，总统可以任命法官，但法官又不依附于总统。从立法与司法的关系来看，国会有权同意或不同意总统任命的法官，有权对法官进行弹劾。美国政治生活中的分权制衡除了体现在上述三部门之外，还体现在联邦政府与州政府之间、国会参众两院之间等等。当然，分权制衡并没有否定协调合作。何时以何为重，关键取决于美国统治集团对自身利益和国家利益的认知和考虑。

  • 第16题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

    • A、自由化
    • B、分散化
    • C、企业化
    • D、区域化
    • E、行业化

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    它具有浓厚的自由化、分散化色彩

    B

    工会企业化是美国工会运动的特色

    C

    工会组建率相对比较低

    D

    雇主协会集中度高、实力强大

    E

    它强调员工和管理方相互信任合作，以及员工对企业目标的高度认同


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )
    A

    《诺里斯一拉瓜迪亚法》

    B

    《同家劳工关系法》

    C

    《美国劳资关系法》

    D

    《社会保障法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述《美国劳资关系法》的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于企业所有者权益的说法，正确的是（）。
    A

    反映企业的产权关系

    B

    经营管理关系.

    C

    反映企业的劳资关系

    D

    反映企业的资产负债关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于银行保险分销协议模式的说法中，正确的是（）。
    A

    分销协议模式是银行保险的高级合作形态

    B

    双方的合作关系长期而稳固

    C

    美国是分销协议模式的典型代表国家

    D

    该模式可以有效的整合双方的资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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