忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论

题目
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

A:特质理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论
相似考题

1.特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论()。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视了情境因素D.没有指明各种特质之间的相对重要性

2.领导特质理论的缺陷包括（ ）。A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了情景因素E.没有区分原因和结果

3.传统的特质理论（ ）。A．忽视了下属的需要B．指明了各种特质之间的相对重要性C．重视情境因素D．在解释领导行为方面十分成功

4.下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是( )。A．没有区分原因和结果B．指明各种特质之间的相对重要性C．忽视了下属的需要D．忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程E．忽视了情景因素

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  • 第1题：

    特质理论的缺陷和不足表现在( )。

    A.忽视了下属的需要
    B.忽视了情境因素
    C.没有指出固有的特质
    D.没有指明各种特质之间的相对重要性
    E.没有区分原因和结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。

  • 第2题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

    A.特质理论
    B.改变型领导理论
    C.魅力型领导理论
    D.权变理论

    答案：A
    解析：
    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。

  • 第3题：

    特质理论存在的缺陷有（）。

    • A、忽视了领导良好的调适能力
    • B、没有指明各种特质之间的相对重要性
    • C、忽视了下属的需要
    • D、忽视了情境因素
    • E、没有区分原因和结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

    • A、上下级关系
    • B、领导者职权
    • C、组织内上下沟通
    • D、下属的成熟度

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）

    • A、没有一种特质能保证领导的成功
    • B、忽视下属需要
    • C、过于强调情境因素
    • D、领导是天生的

    正确答案:C

  • 第6题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    特质理论存在的缺陷在于（　）。

    • A、忽视了领导良好的调适能力
    • B、没有指明各种特质之间的相对重要性
    • C、忽视了下属的需要
    • D、忽视了情景因素
    • E、没有区分原因和结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）
    A

    没有一种特质能保证领导的成功

    B

    忽视下属需要

    C

    过于强调情境因素

    D

    领导是天生的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导特质理论的缺陷包括（  ）。
    A

    忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了下属的需要

    D

    忽视了情景因素

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（  ）的缺陷。
    A

    忽视了下属的需要

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了情境因素

    D

    没有区分原因和结果


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（  ）。
    A

    忽视了下属的需要

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了情境因素

    D

    没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    路径一目标理论

    C

    权变理论

    D

    领导一成员交换理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。


    A.忽视了下属的需要

    B.没有指明各种特质之间的相对重要性

    C.忽视了情境因素

    D.忽略了领导的需要

    E.没有区分原因和结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查特质理论的缺点。

    特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足：

    （1）忽视了下属的需要，A项正确，D项错误；

    （2）没有指明各种特质之间的相对重要性，B项正确；

    （3）忽视了情景因素，C项正确；

    （4）没有区分原因和结果，E项正确。

  • 第14题：

    领导特质理论的缺陷包括（　）。

    • A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
    • B、没有指明各种特质之间的相对重要性
    • C、忽视了下属的需要
    • D、忽视了情景因素
    • E、没有区分原因和结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

    • A、个人特质理论
    • B、情景特质理论
    • C、素质理论
    • D、资质理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

    • A、特质理论 
    • B、改变型领导理论 
    • C、魅力型领导理论 
    • D、权变理论 

    正确答案:A

  • 第17题：

    情境领导理论关注下属的成熟度。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

    • A、忽视了下属的需要
    • B、没有区分原因和结果
    • C、忽视了情境因素
    • D、没有指明各种特质之间的相对重要性

    正确答案:C

  • 第19题：

    特质理论的缺陷和不足表现在（）。

    • A、忽视了下属的需要
    • B、忽视了情境因素
    • C、没有指出同有的特质
    • D、没有指明各种特质之间的相对重要性。
    • E、没有区分原因和结果

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    变革型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
    A

    特质理论 

    B

    改变型领导理论 

    C

    魅力型领导理论 

    D

    权变理论 


    正确答案： C
    解析： 特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。

  • 第22题：

    多选题
    特质理论存在的缺陷有()。
    A

    忽视了领导良好的调适能力

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了下属的需要

    D

    忽视了情境因素

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：（1）忽视了下属的需要；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性；（3）忽视了情境因素；（4）没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力

  • 第23题：

    多选题
    特质理论存在的缺陷在于（　）。
    A

    忽视了领导良好的调适能力

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了下属的需要

    D

    忽视了情景因素

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查特质理论的缺陷。选项A说法不符合题意，特质理论强调了领导良好的调适能力。

  • 第24题：

    多选题
    特质理论的缺陷和不足表现在（）。
    A

    忽视了下属的需要

    B

    忽视了情境因素

    C

    没有指出同有的特质

    D

    没有指明各种特质之间的相对重要性。

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 特质理论由于存在一一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之问的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

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