通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会 B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性 C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会 D.大企业对员工更容易进行严密的监督 E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

题目
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
相似考题

1.很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著

2.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长

3.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

4.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

更多“通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。

    A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

    B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

    C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

    D．员工的人际关系越来越好


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    中小企业是我国经济发展和社会稳定的重要支撑。近年来，国家出台了一些针对中小企业的税收优惠政策，但中小企业的税负依然不轻。税收负担削弱了中小企业的竞争能力、盈利能力和工资增长能力，也进一步拉大了中小企业员工与国有大企业、三资企业员工之间的收入差距。
    以下对上述文字概括最准确的一项是：

    A.中小企业对经济发展和社会稳定具有重要作用
    B.当前中小企业的税负对其发展造成影响
    C.国家对中小企业采取了税收优惠政策
    D.应该进一步减轻对中小企业的税负
    收起解析

    答案：D
    解析：
    第一步，分析文段。文段首句说明中小企业的重要性。第二句通过转折关联词“但”指出虽然国家出台了一些针对中小企业的税收优惠政策，但中小企业税负依然不轻。第三句具体解释中小企业“税负不轻”带来的负面影响。文段为“分—总—分”结构，主旨句是第二句，主要论述中小企业税负依然不轻，需要进一步减轻其税负。
    第二步，对比选项。D选项是文段主旨句的同义替换。
    因此，选择D选项。

  • 第3题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第4题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第5题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列符合帕累托改进准则的是（）。

    • A、通过增发货币增加部分人员工资
    • B、在增加国民收入的基础上增加部分人员工资
    • C、用增加税收增加部分人员的工资
    • D、A和B都正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。

    • A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
    • B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
    • C、大企业比小企业更具有社会责任感
    • D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（  ）。
    A

    大企业为员工提供了更多的一般培训

    B

    大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。

    A．工资增长速度快于边际生产率上升速度

    B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度

    C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度

    D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
    @##

  • 第15题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是()。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：第一种潜在的解释是，大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程。第三种假设是，大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；岗位空缺的出现对于大企业而言成本很高，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。

  • 第16题：

    成就工资随着员工努力程度的变化而变化。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

    • A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
    • B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
    • C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
    • D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
    • E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

    B

    大企业具有较高的相互依赖性

    C

    大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

    D

    大企业内的竞争比较激烈

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。
    A

    企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

    B

    企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本

    C

    效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

    D

    企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

    E

    效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


    正确答案： E,C
    解析： 企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

  • 第22题：

    单选题
    影响员工积极性最重要的因素是（）。
    A

    工资要比同类企业同类岗位的工资低

    B

    工资没有多少增长

    C

    员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）
    A

    工资是培训投资的报酬

    B

    在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的

    C

    生产率随着年龄的增长最终会下降

    D

    这会减少怠工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容