第1题:
成本领先战略的缺点是() 。
A.可能导致企业忽视顾客需求特性和需求趋势的变化
B.投资较大
C.可能导致企业对新技术的采用及技术创新反应迟钝
D.以上都是
第2题:
转换国有企业内部的经营机制的主要途径是( )。
A.采取适当的经营方式
B.加强企业的内部管理
C.提高技术开发能力
D.完善企业内部的配套改革
第3题:
第4题:
加强班组管理的途径是:思想政治工作要紧抓不放;严格、认真地抓好班组基础管理;()。
第5题:
吸收直接投资的缺点是()
第6题:
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。
第7题:
与公司型企业年金相比,互助型企业年金的最大缺点是()。
第8题:
企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()
第9题:
技术许可证
技术帮助
创办新企业
设备和软件购置
第10题:
第11题:
不利于激励员工提高技术、能力
忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
企业薪酬成本也比较高
而且适用范围窄
不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
第12题:
设备和软件购置
产学研联盟
信息传播
技术许可证
第13题:
可能不适应企业现有环境,企业需要在组织上进行变化,成本较高,不能从根本上提高技术能力,这是技术转移( )途径的缺点。
A.设备和软件购置
B.产学研联盟
C.信息传播
D.技术许可证
第14题:
第15题:
第16题:
技术改造是以原有企业的()为主,通过提高技术水平,形成新的生产能力。
第17题:
能力薪酬体系有哪些主要缺点?()
第18题:
以能力为导向的薪酬结构的优点是()
第19题:
可能不适应企业现有的环境,企业需要在组织上进行变化,成本较高,不能从根本上提高技术能力,这是技术转移( )途径的缺点。
第20题:
对公路及其沿线设施因不适应现有交通量增长和荷载需要而进行全线或逐段提高技术等级指标,显著提高其通行能力的较大工程项目属于()。
第21题:
企业的薪酬成本低
企业的成本管理低
重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
有利于员工提高技术、能力
第22题:
生活成本的变动
企业现有的薪酬状况
企业的员工流动和技术进步
劳动力市场供求与竞争状况
第23题:
小修保养工程
中修工程
大修工程
改建工程