更多“在薪酬的表现形式中,企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是()。”相关问题
  • 第1题:

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬调查的作用有:①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。

  • 第2题:

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇


    正确答案:福利

  • 第4题:

    木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第5题:

    公平理论在薪酬制度中的表现形式有()

    • A、企业公平
    • B、外部公平
    • C、地区公平
    • D、内部公平
    • E、员工个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为()

    • A、员工福利
    • B、薪酬
    • C、社会福利
    • D、社会保险

    正确答案:A

  • 第7题:

    单选题
    在薪酬的表现形式中,企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是(  )。
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    股权

    D

    津贴与补贴


    正确答案: C
    解析:
    薪酬的表现形式主要有工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。A项,奖金是指单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量给员工的货币奖励;C项,股权是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工,使员工成为企业的股东;D项,津贴与补贴是指为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。

  • 第8题:

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中,错误的是(  )。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案: A
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    对于薪酬的定义,下列说法中正确的是(  )。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案: C,B
    解析:
    薪酬是指企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工,具体包括:工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括:①直接报酬,如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等;②间接报酬,是指企业向员工提供的各种福利,如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第10题:

    判断题
    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为()
    A

    员工福利

    B

    薪酬

    C

    社会福利

    D

    社会保险


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
    A

    企业公平

    B

    外部公平

    C

    地区公平

    D

    内部公平

    E

    员工个人公平


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第14题:

    福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇


    正确答案:正确

  • 第15题:

    福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    在现实生活中,福利是指一种在基本收入之外的物质利益,是由政府在基本收入之外给予居民的某种物质待遇。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第18题:

    ()是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。


    正确答案:福利

  • 第19题:

    判断题
    福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

    正确答案: 福利
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于基本薪酬的说法,错误的是(  )。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    填空题
    木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。

    正确答案: 挑战者
    解析: 暂无解析