第1题:
第2题:
薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
第3题:
()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
第4题:
木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。
第5题:
公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
第6题:
企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为()
第7题:
奖金
福利
股权
津贴与补贴
第8题:
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性
能力薪酬主要适用于白领员工
第9题:
薪酬是企业向员工提供的报酬
薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等
间接报酬指企业向员工提供的各种福利
为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
第10题:
对
错
第11题:
员工福利
薪酬
社会福利
社会保险
第12题:
企业公平
外部公平
地区公平
内部公平
员工个人公平
第13题:
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()
第14题:
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
第15题:
福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
第16题:
在现实生活中,福利是指一种在基本收入之外的物质利益,是由政府在基本收入之外给予居民的某种物质待遇。
第17题:
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
第18题:
()是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
第19题:
对
错
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬
技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
能力薪酬主要适用于“白领”员工
第23题: