下列有关薪酬的理解正确的是()A.薪酬等于金钱B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C.薪酬可以是对员工工作的认可D.薪酬对于企业员工的管理是万能的

题目
下列有关薪酬的理解正确的是()

A.薪酬等于金钱

B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西

C.薪酬可以是对员工工作的认可

D.薪酬对于企业员工的管理是万能的

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1.下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

2.下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A:审查薪酬费用账务处理的正确性 B:重新计算工资结算汇总表的正确性 C:审阅与薪酬业务有关的制度规定 D:抽查工资单是否连续编号 E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批

3.对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

4.下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。A.审阅与薪酬业务有关的规章制度 B.审查薪酬费用的账务处理是否正确 C.检查工资汇总表是否经过授权审批 D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

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  • 第1题：

    对竞争性的原则的正确理解是()。

    A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
    B.它体现在较高的薪酬水平上
    C.它体现在正确的价值取向上
    D.它体现在灵活多变的薪酬结构上
    E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

    答案：A,B,C,D
    解析：
    激励性原则体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距。

  • 第2题：

    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。

    A:①②③④⑤
    B:④③①②⑤
    C:①③②④⑤
    D:②③①⑤④

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

  • 第3题：

    2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

    A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系

    B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬

    C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

    D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用


    技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

  • 第4题：

    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。

    A.①②③④⑤
    B.④③①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.②③①⑤④

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：（一）理解企业战略（二）整合岗位评价（三）完善薪酬调查（四）构建薪酬结构（五）加强控制调整。

  • 第5题：

    薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。

    A:与员工基本工资相关的信息
    B:与奖金相关的信息
    C:股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    D:与企业各种福利计划相关的信息
    E:与薪酬政策诸方面有关的信息

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬市场调查中需要调查的薪酬信息包括：与员工基本工资相关信息、与奖金相关的信息、股票期权或影子股票计划等长期激励计划、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸方面有关的信息。

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