下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。A.审阅与薪酬业务有关的规章制度 B.审查薪酬费用的账务处理是否正确 C.检查工资汇总表是否经过授权审批 D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

题目
下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。

A.审阅与薪酬业务有关的规章制度
B.审查薪酬费用的账务处理是否正确
C.检查工资汇总表是否经过授权审批
D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
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1.薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（ ）。 A．抽查人员调配单 B．抽查考勤表 C．抽查工资单 D．抽查工资汇总表 E．抽查应付职工薪酬总账

2.下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系

3.下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。A.内部控制测评不包括了解内部控制 B.内部控制测评仅包括内部控制测试 C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性 D.内部控制测评是被审计单位的工作 E.内部控制测评是审计人员的工作

4.审计人员对被审计单位薪酬业务循环进行内部控制测评时，应首先实施的审计程序是：A．调查并描述该业务循环的内部控制B．检查不相容职责是否确实分离C．抽查相关凭证是否连续编号D．评价该业务循环的内部控制

更多“下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：

    A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
    B:产量及工时记录与审核相互独立
    C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
    D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
    E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    下列各项中，不属于内部控制的局限性的是：

    A、内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效
    B、内部控制一般仅针对常规业务活动而设置
    C、可能因有关人员的疏忽、误解和判断错误而失效
    D、内部控制测评可能代替实质性审查

    答案：D
    解析：
    不论被审计单位内部控制多么健全有效，都应当选择适当方法对被审计单位重要的财政收支、财务收支活动进行实质性审查，即内部控制测评不能代替实质性审查。

  • 第3题：

    下列各项中，属于薪酬业务实质性审查审计目标的有：

    A:证实薪酬业务的真实性
    B:证实薪酬业务的合法性
    C:证实薪酬结算的完整性
    D:证实相关账务处理的正确性
    E:证实薪酬业务内部控制的有效性

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。

    A.心理测评
    B.职位评价
    C.薪酬控制
    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    【知识点】 职位评价的内部公平性；
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第5题：

    确保薪酬内部一致性的手段是()。

    A:心理测评
    B:职位评价
    C:薪酬控制
    D:薪酬调查

    答案：B
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第6题：

    下列各项中不属于单位内部控制的控制方法的是（）

    • A、授权审批制度
    • B、政府采购业务控制
    • C、自我评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列各项中不属于小企业特征的是（）。

    • A、从事简单的交易
    • B、会计记录简单
    • C、内部控制较复杂
    • D、业务类别较少并且业务类别中产品较少

    正确答案:C

  • 第8题：

    在下列各项中，不属于内部控制要素的是（）

    • A、控制环境
    • B、控制活动
    • C、控制风险
    • D、对控制的监督

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中，不属于内部控制的局限性的是(    )。
    A

    内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效

    B

    内部控制一般仅针对常规业务活动而设置

    C

    可能因有关人员的疏忽、误解和判断错误而失效。

    D

    内部控制测评可能代替实质性审查


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中不属于行政事业单位业务层面内部控制设计的是（）
    A

    设立专门的内部控制部门

    B

    建立预算业务控制

    C

    建立收支业务控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:
    A

    分析近期各年度工资总额的变动情况

    B

    调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施

    C

    取得应付职工薪酬明细账并与总账核对

    D

    审查工资费用账务处理的正确性

    E

    审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中不属于单位内部控制的控制方法的是（）
    A

    授权审批制度

    B

    政府采购业务控制

    C

    自我评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

    A:审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B:审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C:检查工资汇总表是否经过授权审批
    D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：

    A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
    C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
    D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
    E:调查了解薪酬业务内部控制情况

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

    A:薪酬预算与控制
    B:薪酬等级
    C:薪酬等级内部变动范围
    D:相邻薪酬等级间的关系

    答案：A
    解析：
    一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。

  • 第16题：

    下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

    A.控制雇员人数
    B.控制薪酬支出
    C.控制奖金
    D.加强绩效管理

    答案：D
    解析：
    薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第17题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第18题：

    薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（）。

    • A、抽查人员调配单
    • B、抽查考勤表
    • C、抽查工资单
    • D、抽查工资汇总表
    • E、抽查应付职工薪酬总账

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列各项中不属于行政事业单位业务层面内部控制设计的是（）

    • A、设立专门的内部控制部门
    • B、建立预算业务控制
    • C、建立收支业务控制

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列各项中，不属于内部控制要素的是（）

    • A、控制环境
    • B、控制流程
    • C、控制活动
    • D、对控制的监督

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    确保薪酬内部一致性的手段是（　　）。[2011年真题]
    A

    心理测评

    B

    职位评价

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第22题：

    单选题
    确保薪酬内部一致性的手段是（）。
    A

    心理测评

    B

    职位评价

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：
    一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（）。
    A

    抽查人员调配单

    B

    抽查考勤表

    C

    抽查工资单

    D

    抽查工资汇总表

    E

    抽查应付职工薪酬总账


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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