第1题:
第2题:
在园林工程施工的劳动分配中,应扣除()。
第3题:
编制车间的生产作业计划应把车间的生产任务分配到()
第4题:
计件工资制主要适用于()
第5题:
班组长无权根据车间生产作业计划和本班组实际情况,合理安排劳动组织,调配人员。
第6题:
班组长按()享受标准化班组等级奖励。
第7题:
我们可以合理地划分出生产作业单元,可以按()、工序、班次和作业区域,科学地设置生产班组。
第8题:
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。
第9题:
劳动者生产合格产品的数量
预先规定的计件工资标准
第10题:
超额工资
企业年金
计时工资
计件工资
第11题:
间接计件工资
累进计件工资
集体计件工资
直接无限计件工资
第12题:
生产作业计划
生产计划
车间作业计划
生产调度
第13题:
第14题:
班组生产作业计划,是指在计划期内,生产班组应完成的()。
第15题:
作业精细管理核心是班组的生产作业计划管理,即基于生产作业计划管理的班组作业精细管理。
第16题:
()是把企业的全年生产任务,具体地分配到各车间、工段、班组以至每个工作地和个人,规定他们在每月、每旬、每周、每日以至每个轮班和小时内的具体生产任务,从而保证按品种、质量、数量、期限和成本完成企业的生产任务。
第17题:
把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是()。
第18题:
务工人员的工资由()负责编制工资发放表并报项目部审核。
第19题:
()是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
第20题:
计件工资是按()来计算工资的。
第21题:
计件工资系数
相应班组等级
段定系数
内部分配办法
第22题:
厂级生产作业计划
车间级生产作业计划
工段生产作业计划
班组生产作业计划
个人生产作业计划
第23题:
提成工资制
间接计件工资
包工工资制
累进计件工资制