（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 A.以前的经验 B.可得到的程度 C.个人特点 D.个人兴趣 E.来源分析

题目
（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。

A.以前的经验
B.可得到的程度
C.个人特点
D.个人兴趣
E.来源分析
相似考题

1.甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（ ）。A.估计人力资源的成本B.估计资源可能发生的变化C.确定人才供需之间的缺口D.分析现有的员工资源

2.对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。A．人力资源组织规划B．人力资源使用效率C．人力资源成本管理D．人力资源团队建设E．人力资源解散

3.可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。A.以前的经验 B.个人特点 C.可得到的程度 D.个人兴趣 E.来源分析

4.在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第2题：

    在排班时应注意（）的原则，充分考虑各个岗位的人力情况，使人力资源得到最充分的利用。

    • A、公平
    • B、公正
    • C、平等
    • D、自由

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

    • A、管理者的参与
    • B、员工的参与
    • C、时间安排
    • D、成本资源约束
    • E、地点的选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划的主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源分配图是（）。

    • A、展现目前的人力资源质量
    • B、展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况
    • C、说明人员分工情况
    • D、说明项目需要的所有资源

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源的存在形式有（）

    • A、现实的人力资源
    • B、潜在的人力资源
    • C、正在被使用的人力资源
    • D、尚未被使用的人力资源
    • E、非人力资源

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？


    正确答案:项目包括：
    1、人口生产投资；
    2、教育投资；
    3、人力保健投资；
    4、人力流动投资。
    收益的特点：
    1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
    2、收益取得的迟效性与长期性；
    3、不同内容投资的收益差异性；
    4、投资收益的多量性；
    5、投资收益的广泛性。

  • 第8题：

    多选题
    人员吸纳的依据主要有（）。
    A

    模板

    B

    组织关系图

    C

    人员配备计划

    D

    可吸纳人力资源情况

    E

    招聘惯例


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]
    A

    薪酬分析

    B

    参考类似项目

    C

    制定人力资源计划

    D

    现实的人力资源管理经验

    E

    利益相关人分析


    正确答案： B,D,E
    解析：
    组织规划的方法包括：①以相似项目作参考；②既有的人力资源管理体系；③项目利益相关人分析。

  • 第10题：

    多选题
    进行业主方项目管理的组织结构设计应考虑的直接因素有（　　）。[2011年真题]
    A

    社会公众的关注度

    B

    项目分解结构

    C

    承发包模式和合同结构

    D

    潜在承包商的组织结构

    E

    业主的项目管理人力资源


    正确答案： B,C,E
    解析：
    进行业主方项目管理的组织结构设计应考虑的直接因素包括：①工程的规模和特点；②项目结构；③工程任务的委托和发包的模式；④合同结构；⑤业主方管理人员的人力资源的条件。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的主要工作是（）
    A

    进行人力资源供求的调查

    B

    进行人力资源供求的预测

    C

    制定必要的人力资源政策和措施

    D

    使组织得到长期利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
    A

    人力资源战略要高于人力资源规划

    B

    人力资源战略要小于人力资源规划

    C

    人力资源战略等于人力资源规划

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第14题：

    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

    • A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
    • B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
    • C、有利于改进和优化人力资源开发体系
    • D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
    • E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

    • A、劳动力市场的供示状况
    • B、企业组织的人力资源的流动情况
    • C、失业率的高低
    • D、工作岗位之间的人员调动
    • E、企业内人员的升职与降职

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？


    正确答案:因为外部环境因素如政府法律法规、工会运动和要求、经济条件以及劳动力对人力资源管理有重要影响；政府法律和法规是一项强有力的外部环境影响因素，它直接影响组织。国家法律影响组织中人力资源管理活动、政策和计划。当组织做出有关解雇、提升、多样化管理、绩效评估、裁员及惩罚的各项人事决策时，都必须权衡政府法律的影响。工会直接影响人力资源管理的许多方面：招聘、选拔、绩效评估、升迁、补偿、福利及其他。有两个方面的经济因素条件影响人力资源管理方案：劳动生产率和组织所处的产业部门。组织位置影响组织雇佣的人员和它采取的人力资源管理活动。劳动力影响人员。等等。

  • 第17题：

    人力资源规划的最主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员吸纳的依据主要有（）。

    • A、模板
    • B、组织关系图
    • C、人员配备计划
    • D、可吸纳人力资源情况
    • E、招聘惯例

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]

    正确答案：
    卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
    (1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
    一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
    (2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
    卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
    (3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
    卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
    上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工程项目人员吸纳的依据不包括（  ）
    A

    人员配备计划

    B

    可吸纳人力资源情况

    C

    人员培训计划

    D

    招聘惯例

    E

    人员来源分析


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源分配图是（）。
    A

    展现目前的人力资源质量

    B

    展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况

    C

    说明人员分工情况

    D

    说明项目需要的所有资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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