可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。A.以前的经验 B.个人特点 C.可得到的程度 D.个人兴趣 E.来源分析

题目
可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。

A.以前的经验
B.个人特点
C.可得到的程度
D.个人兴趣
E.来源分析
相似考题

1.甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源，最近在进行人力资源规划，在开展人力资源时包括的阶段有（ ）。A.估计人力资源的成本B.估计资源可能发生的变化C.确定人才供需之间的缺口D.分析现有的员工资源

2.对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。A．人力资源组织规划B．人力资源使用效率C．人力资源成本管理D．人力资源团队建设E．人力资源解散

3.（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 A.以前的经验 B.可得到的程度 C.个人特点 D.个人兴趣 E.来源分析

4.在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。()此题为判断题(对，错)。

更多“可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。”相关问题

  • 第1题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第2题：

    在排班时应注意（）的原则，充分考虑各个岗位的人力情况，使人力资源得到最充分的利用。

    • A、公平
    • B、公正
    • C、平等
    • D、自由

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

    • A、管理者的参与
    • B、员工的参与
    • C、时间安排
    • D、成本资源约束
    • E、地点的选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

    • A、劳动力市场的供示状况
    • B、企业组织的人力资源的流动情况
    • C、失业率的高低
    • D、工作岗位之间的人员调动
    • E、企业内人员的升职与降职

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？


    正确答案:因为外部环境因素如政府法律法规、工会运动和要求、经济条件以及劳动力对人力资源管理有重要影响；政府法律和法规是一项强有力的外部环境影响因素，它直接影响组织。国家法律影响组织中人力资源管理活动、政策和计划。当组织做出有关解雇、提升、多样化管理、绩效评估、裁员及惩罚的各项人事决策时，都必须权衡政府法律的影响。工会直接影响人力资源管理的许多方面：招聘、选拔、绩效评估、升迁、补偿、福利及其他。有两个方面的经济因素条件影响人力资源管理方案：劳动生产率和组织所处的产业部门。组织位置影响组织雇佣的人员和它采取的人力资源管理活动。劳动力影响人员。等等。

  • 第6题：

    人力资源规划的最主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员吸纳的依据主要有（）。

    • A、模板
    • B、组织关系图
    • C、人员配备计划
    • D、可吸纳人力资源情况
    • E、招聘惯例

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工程项目人员吸纳的依据不包括（  ）
    A

    人员配备计划

    B

    可吸纳人力资源情况

    C

    人员培训计划

    D

    招聘惯例

    E

    人员来源分析


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
    A

    人力资源战略要高于人力资源规划

    B

    人力资源战略要小于人力资源规划

    C

    人力资源战略等于人力资源规划

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第14题：

    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

    • A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
    • B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
    • C、有利于改进和优化人力资源开发体系
    • D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
    • E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源规划的主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源分配图是（）。

    • A、展现目前的人力资源质量
    • B、展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况
    • C、说明人员分工情况
    • D、说明项目需要的所有资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源的存在形式有（）

    • A、现实的人力资源
    • B、潜在的人力资源
    • C、正在被使用的人力资源
    • D、尚未被使用的人力资源
    • E、非人力资源

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？


    正确答案:项目包括：
    1、人口生产投资；
    2、教育投资；
    3、人力保健投资；
    4、人力流动投资。
    收益的特点：
    1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
    2、收益取得的迟效性与长期性；
    3、不同内容投资的收益差异性；
    4、投资收益的多量性；
    5、投资收益的广泛性。

  • 第20题：

    多选题
    人员吸纳的依据主要有（）。
    A

    模板

    B

    组织关系图

    C

    人员配备计划

    D

    可吸纳人力资源情况

    E

    招聘惯例


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
    A

    劳动力市场的供示状况

    B

    企业组织的人力资源的流动情况

    C

    失业率的高低

    D

    工作岗位之间的人员调动

    E

    企业内人员的升职与降职


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的主要工作是（）
    A

    进行人力资源供求的调查

    B

    进行人力资源供求的预测

    C

    制定必要的人力资源政策和措施

    D

    使组织得到长期利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源分配图是（）。
    A

    展现目前的人力资源质量

    B

    展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况

    C

    说明人员分工情况

    D

    说明项目需要的所有资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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