“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。A幻想型风格B强迫型风格C戏剧性风格D压抑型风格

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

领导者与下属关系的病态类型包括（）。

• A、幻想型风格
• B、强迫型风格
• C、戏剧型风格
• D、压抑型风格

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列与领导者属于上下关系的是（）

• A、辅助上司
• B、平级同僚
• C、业务网络
• D、领导下属

正确答案:A,D

第7题：

下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。

• A、幻想型
• B、强迫型
• C、压抑型
• D、戏剧型

正确答案:A,B,C,D

第8题：

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）

• A、与领导者有特别亲密关系的一小群下属
• B、与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
• C、可能自生自灭，生活在自己的圈子里
• D、与领导者有相互依赖关系的下属

正确答案:B

第9题：

正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）

• A、下属的意愿
• B、领导者本身的感召
• C、领导者的命令
• D、领导者本身的权力

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）

• A、幻想型风格
• B、强迫型风格
• C、戏剧型风格
• D、压抑型风格

正确答案:A

第17题：

我们将对他人做的事情不信任的病态人格称之为（）。

• A、变态人格
• B、分裂性人格
• C、怀疑型人格
• D、偏执型人格

正确答案:C

第18题：

领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）

• A、权威型
• B、命令型
• C、民主参与型
• D、专权型
• E、自由放任型

正确答案:A

第19题：

当前我国社会领导者与下属的关系如何?

正确答案:领导者与被领导者之间的关系受到一定社会政治、经济、文化条件的制约。不同的社会条件形成不同的领导者与被领导者的关乐。在我们社会主义社会里，领导者与被领导者只是分工的不同。他们的关系主要是：
（1）相互信任的关系。社会主义一切国家权力属于人民。人民在管理国家事务中，通过一定形式选举代表，确定组织活动的领导人。人民既是国家主人，又是被领导者。而各个层级、各个领域的领导既是领导者，又是人民的公仆。他们在权力关系上同出一源，在根本利益上反映一致。因此，领导者与被领导者之间必须相互信任，他们的指挥服从关系也正是在此基础上产生的。
（2）相互促进的关系。一般来说，领导者要比被领导者站得高一些，看得远一些，要具备较好的领导素质。因此，领导者有许多品质与能力是值得被领导者学习的，被领导者要尊重、支持、服从领导者的正确领导。领导者即使有一些缺点与失误，被领导者也应该从事实出发，善于帮助领导者，促进其改善和加强领导工作。同时，领导者不仅要教育被领导者，也要向被领导者学习。获得领导地位并不意味着领导者绝对比被领导者高明。在领导活动中，领导者必须依靠被领导者，得到他们的爱戴和拥护，必须经常向被领导者学习，向专家或有经验的人学习，补充营养，促进工作，在工作中少犯和避免犯大的错误。
（3）相互支持的关系。领导者与被领导者是社会组织内部的不同分工。社会分工是社会进步的表现，社会分工是与合作联系在一起的。分工合作的关系也就是相互依赖、相互支持的关系。领导的本质就是服务。被领导者也要积极支持、帮助领导工作。这种相互支持既体现了组织活动的统一性，也体现了领导者与被领导者政治上的平等。
（4）相互转化的关系。对某个人来说，领导者和被领导者的地位不是固定不变的.更不是终身的。随着情况的变化，原先的领导者可以退位成为被领导者。而原先的被领导者在实践中锻炼成长，具备了领导者的条件，也就可以走上领导岗位。
（5）相互监督的关系。领导活动的重要作用是监督检查。这种监督是双向的，既有领导者对被领导者的监督，又有被领导者对领导者的监督。

第20题：

“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）

• A、幻想型风格
• B、强迫型风格
• C、戏剧型风格
• D、压抑型风格

正确答案:D

第21题：

正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）

• A、下属的意愿
• B、领导者本身的感召
• C、领导者的命令
• D、领导者的权力

正确答案:B

第22题：

第23题：