双因素理论将影响人的因素分为两大类:即（）因素。

题目
双因素理论将影响人的因素分为两大类:即（）因素。

相似考题

1.双因素理论将影响员工积极性的因素分为()A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素

2.()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

3.赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

4.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()

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  • 第1题：

    双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。

    A.激励因素

    B.心理因素

    C.保健因素

    D.社会因素


    参考答案：A,C

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

    A工资待遇

    B职务保障

    C人事关系

    D发展前景


    D
    略

  • 第3题：

    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。


    正确答案:常规性；事件性

  • 第4题：

    影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。

    • A、人为因素和客观因素
    • B、人为因素和主观因素
    • C、自然因素和客观因素
    • D、自然因素和天气变化

    正确答案:A

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）

    • A、社会因素
    • B、保健因素
    • C、环境因素
    • D、激励因素

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
    A

    工资待遇

    B

    职务保障

    C

    人事关系

    D

    发展前景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是(    )。
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。
    A

    主观因素和客观因素

    B

    奖励因素和惩罚因素

    C

    激励因素和保健因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

    正确答案： 常规性,事件性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素论将影响激励的因素分为()。

    A、激励因素

    B、保健因素

    C、需求因素

    D、期望因素

    E、归属因素


    参考答案：AB

  • 第14题：

    影响井斜的因素概况起来可分为两大类：（）因素和（）因素。


    正确答案:地质；钻具

  • 第15题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。

    • A、生理性因素
    • B、发展性因素
    • C、社会性因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第16题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

    • A、激励因素
    • B、心理因素
    • C、生理因素
    • D、社会因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。

    • A、主观因素和客观因素
    • B、奖励因素和惩罚因素
    • C、激励因素和保健因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

    • A、激励因素
    • B、心理因素
    • C、生理因素
    • D、社会因素
    • E、保健因素

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
    A

    激励因素

    B

    心理因素

    C

    生理因素

    D

    社会因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
    A

    激励因素

    B

    心理因素

    C

    生理因素

    D

    社会因素

    E

    保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响物资质量变化的因素很多，归纳起来可分为两大类，即（）。
    A

    人为因素和客观因素

    B

    人为因素和主观因素

    C

    自然因素和客观因素

    D

    自然因素和天气变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
    A

    生理性因素

    B

    发展性因素

    C

    社会性因素

    D

    激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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