赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

题目

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

相似考题

1.赫茨伯格通过调查,把影响人的行为的因素划分为两类:即保健因素和激励因素。()此题为判断题(对，错)。

2.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素

3.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（ ）。A.满意因素 B.不满意因素 C.保健因素 D.激励因素

4.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健 ”相关问题

  • 第1题：

    2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。


    双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第2题：

    4、2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。


    错误

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．满意因素

    D．不满意因素


    B

  • 第5题：

    1、工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．满意因素

    D．不满意因素


    保健因素

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