"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自我控制

题目

"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是

A、人际关系

B、严格的纪律

C、统一的指挥

D、科学的领导

E、自我控制

相似考题

1.严格遵守规定的劳动纪律,服从统一生产指挥和调配,是协调整个生产的因素()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说

3.下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B:创建了最早的工作绩效评价体系 C:提出了人力资本理论 D:设计了最有效的标准工作方式

4.发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，强调护理管理者要建立良好的人际关系的是A.卢因B.德鲁克C.法约尔D.西蒙E.梅奥

更多“"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第2题：

    艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第4题：

    霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。


    正确答案:人际关系运动

  • 第7题：

    在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）

    • A、科学技术的因素
    • B、群体规范的因素
    • C、目标管理的因素
    • D、人际关系的因素

    正确答案:D

  • 第8题：

    学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。

    • A、梅奥
    • B、泰罗
    • C、法约尔
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）
    A

    科学技术的因素

    B

    群体规范的因素

    C

    目标管理的因素

    D

    人际关系的因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
    A

    需要层次论

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑试验的“福利实验”证实了（）
    A

    正式组织比非正式组织重要

    B

    人际关系比福利重要

    C

    非正式组织比正式组织重要

    D

    福利比人际关系重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

    A领导风格

    B福利待遇

    C劳动条件

    D人际关系


    A
    略

  • 第14题：

    艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    霍桑试验的“福利实验”证实了（）

    • A、正式组织比非正式组织重要
    • B、人际关系比福利重要
    • C、非正式组织比正式组织重要
    • D、福利比人际关系重要

    正确答案:B

  • 第16题：

    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

    • A、工作行为
    • B、工作方式
    • C、人际关系
    • D、行为科学

    正确答案:C

  • 第17题：

    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

    • A、需要层次论
    • B、人际关系理论
    • C、科学管理理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

    • A、群体动力
    • B、人际关系
    • C、需要层次
    • D、科学管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展

    • A、跳板
    • B、霍桑
    • C、照明
    • D、计划制

    正确答案:B

  • 第20题：

    1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

    • A、工作氛围
    • B、组织因素
    • C、工作条件
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    霍桑实验的主要发现是（）。
    A

    照明影响工作效率

    B

    人际关系在管理中占主要地位

    C

    实验者期望影响实验结果

    D

    物理因素比心理因素重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
    A

    工作氛围

    B

    组织因素

    C

    工作条件

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容