变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。 A.不确定性可能导致无安全感 B.工作模式的变化 C.迷失方向 D.无助

题目
变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

A.不确定性可能导致无安全感
B.工作模式的变化
C.迷失方向
D.无助
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1.简述人们抵制变革的原因。

2.下列各项中，属于战略变革受到抵制的心理变化原因的是（　　）。A.不确定性导致的无安全感 B.工作地点的变化 C.学习新的工作方式 D.建立新的关系

3.下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、战略式变革

4.下列各项中，属于变革受到抵制的原因有（　）。A.生理变化 B.环境变化 C.迷失方向 D.不确定性导致无安全感

更多“变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、害怕

    正确答案:D

  • 第2题：

    人们抵制变革的原因可能有（）。

    • A、变革可能会使很多人失业
    • B、他们对变革缺乏足够的了解
    • C、他们没有看到变革的好处
    • D、以上答案都可能

    正确答案:D

  • 第3题：

    社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？


    正确答案: （1）价值观急剧转换带来的心理适应困难
    （2）社会性焦虑症
    （3）较为强烈的受挫情绪
    （4）人际关系的冷漠化

  • 第4题：

    人们抵制变革的原因包括（）。

    • A、担心个人损失
    • B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
    • C、变革带来的巨大财务成本
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第5题：

    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、探究
    • C、愤怒
    • D、融合

    正确答案:A

  • 第6题：

    甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

    • A、生理变化
    • B、环境变化
    • C、心理变化
    • D、方式变化

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    社会变革会对人们的心理健康产生哪些消极影响？

    正确答案： （1）价值观急剧转换带来的心理适应困难
    （2）社会性焦虑症
    （3）较为强烈的受挫情绪
    （4）人际关系的冷漠化
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。
    A

    人们开始探究和实施变革

    B

    经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强

    C

    随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇

    D

    刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？

    正确答案： （1）精减机构方面。（2）领导制度改革方面。（3）管理方式方法方面。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。
    A

    生理变化

    B

    环境变化

    C

    模式变化

    D

    心理变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。
    A

    不确定性可能导致无安全感

    B

    工作模式和工作地点变化造成的

    C

    环境变化

    D

    对于未知的恐惧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    害怕


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、抵制
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:C

  • 第14题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、其他都包括

    正确答案:D

  • 第15题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第16题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？


    正确答案:组织成员抵制组织变革的个体心理原因表现在：（1）心理过程方面的原因，包括认识的局限性、感情留恋的影响、习惯性心理和行为的束缚；（2）行为动机方面的原因，包括既得利益受损的担心、不安全感的作用、职业认同感的阻碍等。

  • 第18题：

    单选题
    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    探究

    C

    愤怒

    D

    融合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    其他都包括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

    正确答案： （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的范围

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的时机选择


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人们抵制变革的原因可能有（）。
    A

    变革可能会使很多人失业

    B

    他们对变革缺乏足够的了解

    C

    他们没有看到变革的好处

    D

    以上答案都可能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的模式

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

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