企业应对员工自我管理的行为持肯定态度,并让员工感觉到这种肯定。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

题目
企业应对员工自我管理的行为持肯定态度,并让员工感觉到这种肯定。此种说法:()。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

2.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本

3.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本

4.企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：()

更多“企业应对员工自我管理的行为持肯定态度,并让员工感觉到这种肯定。此种说法:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

    A: 保证薪酬具有竞争性
    B: 吸引并留住优秀人才
    C: 对员工贡献给予肯定
    D: 使员工及时得到回报
    E: 合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    10、可以轻松使用托盘并保持平稳的员工会让客人感觉到服务的美感。


    BC

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的建立，请企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司和员工结成利益共同体，谋求员工与企业利润共同发展。

  • 第5题：

    20、为了让组织员工积极参与基层管理工作，可以对他们的工作不加控制，放手让他们自我管理。


    B

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