消除职业倦怠的关键是()A、增加工作难度B、提升工作乐趣C、创造良好的工作环境D、增加工作价值感

题目
消除职业倦怠的关键是()

A、增加工作难度

B、提升工作乐趣

C、创造良好的工作环境

D、增加工作价值感

相似考题

1.职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。()此题为判断题(对，错)。

2.《教师职业倦怠的调节策略》刘晓明1.教师职业倦怠的现状分析——如何看待教师的职业倦怠?2.教师职业倦怠的原因探讨——如何认识教师职业倦怠的成因?3.教师职业倦怠的自我调适——如何改善教师的职业倦怠?

3.什么是职业倦怠。

4.消除尘肺病的关键是( )。A 经常轮换工种;B 搞好治疗 ;C 搞好防尘。

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  • 第1题：

    职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第2题：

    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

    A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
    B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
    C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
    D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
    E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第3题：

    关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    答案：D
    解析：
    职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

  • 第4题：

    职业倦怠


    答案：
    解析：
    职业倦怠是指个体在长期的职业压力下，缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。

  • 第5题：

    下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

    A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    答案：D
    解析：

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