德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。A、税收杠杆B、财政补贴C、贷款优惠D、政策倾斜

题目
德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。

A、税收杠杆

B、财政补贴

C、贷款优惠

D、政策倾斜

相似考题

1.家族企业都属于小企业。()

2.家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(　　)A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题

3.19、一般情况下，家族企业的资产负债率高于非家族企业。

4.一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()

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  • 第1题：

    2.民营企业与家族企业的区别在于：

    A．民营企业是非国营企业，而家族企业中有部分国营企业

    B．民营企业包括个体工商户，而家族企业不包含个体工商户

    C．家族企业范围更广，民营企业是家族企业的组成部分

    D．民营企业范围更广，家族企业是民营企业中的组成部分


    民营企业范围更广，家族企业是民营企业中的组成部分

  • 第2题：

    家族企业的组织成员结构以（）关系为核心。


    D

  • 第3题：

    17、上市家族企业不要求企业具有长期视角。


    D

  • 第4题：

    创业家族企业应该具有哪些特征？创业家族企业中的企业家精神（创业精神）如何从上一代传给下一代？


    家族企业管理权限集中于创业者及其少数家族成员手中，采用的是家长式的管理。主要表现在三个方面： （1）集权式的组织模式。 家长（通常也是企业创业者）依托家长的血缘关系，将企业的决策权机制在自己手中或家族内部。 （2）恩威并用的管理方法。 没有制定科学的规章制度，创业者依靠个人在家族中的威望，按照自己的价值观，实现软硬兼施，以软为主的管理手段。 （3）“家长”的示范效应。 洛克菲勒的节俭作风和美国标准石油的虔诚，给它的员工起了很好的榜样作用。台湾的“塑料大王”王永庆忘我地工作，成为其部属勤奋工作的楷模。再者，事无巨细，创业者都要亲自过问，事必躬亲。

  • 第5题：

    12、改革开放后，家族企业演进三阶段包括（）。

    A．个体户经济

    B．私营企业

    C．家族企业爆发

    D．现代家族企业


    个体户经济;家族企业爆发;现代家族企业

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