家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(　　)A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的

题目
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(　　)

A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式
B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
相似考题

1.财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多．家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限．从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博．因此．这是职业经理人走俏的开始．也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是：A．经济发展呼唤职业经理人B．家族式的传承方式问题突出C．家族企业的未来发展方向D．家族企业正经历前所未有变革

2.德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。A、税收杠杆B、财政补贴C、贷款优惠D、政策倾斜

3.简述家族企业的特点

4.一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(　　)”相关问题

  • 第1题：

    我国家族企业产权现状的典型特点包括（）。 ①．企业股权结构比较单一，高度集中在家族手中 ②．家族成员之间的产权边界较为模糊 ③．往往与外部主体的产权边界模糊 ④．企业领导人的传承基本上在家族内部进行

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:D

  • 第2题：

    台湾的塑料大王王永庆，通过辛勤劳动、忘我工作为家族树立了榜样，这属于家族企业的（）优点。

    • A、凝聚力强
    • B、总代理成本低
    • C、集权式的组织模式
    • D、家族企业的创业者的示范效应和家族精神

    正确答案:D

  • 第3题：

    家族企业的传承需要考虑到以下哪些方面因素（）

    • A、股权所有权配置
    • B、职业经理人团队
    • C、二代接班人培养
    • D、公司元老安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    家族企业最为普遍的文化模式是（）。

    • A、参与式文化
    • B、家长式文化
    • C、自由放任式文化
    • D、专业式文化

    正确答案:B

  • 第5题：

    家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。

    • A、企业
    • B、管理层
    • C、家庭
    • D、所有权

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    家族企业的优点是（）

    • A、所有权经营权不分离
    • B、融资规模大
    • C、接班人能持续经营企业
    • D、决策风险小

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    以下哪几项法律解决方案属于私人财富传承主题（）。
    A

    家族财富传承

    B

    家族企业传承

    C

    不动产置业与传承

    D

    慈善基金会设立与运作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。
    A

    企业

    B

    管理层

    C

    家庭

    D

    所有权


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，本内容为部分试题内容转载，如需完整版历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等一整套复习资料可望望联系id：素簌簌素无忧求职教育其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是（）。
    A

    经济发展呼唤职业经理人

    B

    家族式的传承方式问题突出

    C

    家族企业的未来发展方向

    D

    家族企业正经历前所未有的变革


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 家族企业克服了自身的不足以后，也可以发展成为大企业。

  • 第12题：

    问答题
    请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。

    正确答案： 家族企业的发展是近代化过程中经济自由主义得到认可的结果，在近代企业发展中，它代表了最高的发展水平。
    中国家族企业具有一般家族企业的共同缺陷，就是社会化不足。在公司发展初期，家族企业有其积极意义，但在发展到一定阶段后，就有向现代大公司转变的可能。
    但在近代中国并未发生这种转型。原因很多，一是中国的近代企业并未得到充分发展即因政治原因中断，一是中国缺乏非家族性社团及超越于家族伦理的经济伦理，而这是由中国的中央集权传统决定的，专制统治者排斥、压抑一切民间组织，从而实现政治集权与经济统制，但也为民营经济的发展与转型设置了障碍。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列哪一项不是家族企业的管理原则？（）

    • A、 家族成员一般不宜再本*企业工作
    • B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决
    • C、 由家族企业成员出任高级职位
    • D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

    正确答案:C

  • 第15题：

    家族企业


    正确答案:在企业的发展过程中，由一个家族控制该公司的大部分股权，拥有公司的所有权并且参与管理， 这样的企业就是家族企业。

  • 第16题：

    家族企业文化


    正确答案:家族企业独特的行为方式和价值取向，就是家族企业文化。

  • 第17题：

    请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性，以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。


    正确答案: 家族企业的发展是近代化过程中经济自由主义得到认可的结果，在近代企业发展中，它代表了最高的发展水平。
    中国家族企业具有一般家族企业的共同缺陷，就是社会化不足。在公司发展初期，家族企业有其积极意义，但在发展到一定阶段后，就有向现代大公司转变的可能。
    但在近代中国并未发生这种转型。原因很多，一是中国的近代企业并未得到充分发展即因政治原因中断，一是中国缺乏非家族性社团及超越于家族伦理的经济伦理，而这是由中国的中央集权传统决定的，专制统治者排斥、压抑一切民间组织，从而实现政治集权与经济统制，但也为民营经济的发展与转型设置了障碍。

  • 第18题：

    家族企业最为普遍的文化模式足（）。


    正确答案:家长式文化

  • 第19题：

    以下哪几项法律解决方案属于私人财富传承主题（）。

    • A、家族财富传承
    • B、家族企业传承
    • C、不动产置业与传承
    • D、慈善基金会设立与运作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一项不是家族企业的管理原则？（）
    A

     家族成员一般不宜再本*企业工作

    B

     将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决

    C

     由家族企业成员出任高级职位

    D

     对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。
    A

    从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式

    B

    “子承父业”的交接班模式，就是传男不传女

    C

    华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情

    D

    家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    家族企业文化

    正确答案： 家族企业独特的行为方式和价值取向，就是家族企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述家族企业的特点

    正确答案： ①投资人为家庭成员
    ②股东高度集中
    ③股权与经营权统一
    ④多重关系交织。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    家族企业的传承需要考虑到以下哪些方面因素（）
    A

    股权所有权配置

    B

    职业经理人团队

    C

    二代接班人培养

    D

    公司元老安排


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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