把大公司的规章制度执行到底,还要让大家能够接受,关键考验监管者的()。A.变通的能力B.严格执行力C.威信力D.职位高低

题目
把大公司的规章制度执行到底,还要让大家能够接受,关键考验监管者的()。

A.变通的能力

B.严格执行力

C.威信力

D.职位高低

相似考题

1.我们要让自己成为一个主动的人,就需要:()。A.认真、保质保量地把任务完成B.执行力就等于决胜力C.目标层定位在准D.提高自己的执行能力

2.调解书一经生效，其法律效力表现为（）。A.执行力B.约束力C.部分执行力D.部分约束力

3.一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。A.专家权力B.魅力权力C.联盟权力D.职位权力

4.决定保险人市场供给能力的最直接因素是（）。A.资本金B.营销能力C.董事会执行力D.市场需求

参考答案和解析
答案：A
更多“把大公司的规章制度执行到底,还要让大家能够接受,关键考验监管者的()。 A.变通的能力B.严格执行力C.威信力D.职位高低”相关问题

  • 第1题：

    (1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。

    A.必须遵循的执行力现实途径

    B.需要树立的正确的执行力观念

    C.提高下属执行力的途径

    D.提高自身执行力的需要关注的工作


    答案：B
    解析：树立正确的执行力观念：作为领导者建立适当的执行力观念是强化组织执行力的第一步。
    (1)领导者既是执行人，也是责任人。领导者的角色不止下达命令和做出决策,更爱的是必须具备执行力。组织要培养执行力，应重点关注领导者。领导者在制定策略之后，自身也应参与执行，只有在执行过程中才能发现决策有何不同并及时进行调整，才能适应形势的变化。如果领导者错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行的时候再修改调整策略，便已丧失机会。
    (2)重视对部属执行力的培养。执行力的提升关乎整个组织，而不只是少数领导者的专利。但领导者在其中所起的作用非常巨大，他就像个火车头，领导着整个系统，从而使执行”成为一个组织的核心元素。提升领导者的个人执行力，培养部属的执行力,是组织总体执行力提升的关键。优秀的领导者不仅自身要有强大的能力，而且要能训练出一批一流的执行

  • 第2题：

    执行力取决于执行能力和()

    A.执行意愿

    B.执行速度执行意愿

    C.执行人员


    正确答案：A

  • 第3题：

    政府执行力是政府执行的能力和效能，是政府贯彻执行党和国家的路线方针政策以实现既定目标的实践能力。

    根据以上定义，下列不属于政府执行力的是( )

    A．政府执行过程中的量化成分

    B．政府执行过程中的效果体现

    C．实现组织经营战略目标的能力

    D．把行政决策所规定的具体任务化为工作实际


    正确答案：C
    [答案] C。解析：题干中政府执行力只是“贯彻执行党和国家的路线方针政策”，并非参与经营。选C。

  • 第4题：

    管理会计师的专业能力准备包括哪些（）。

    A.执行力
    B.战略决策支持能力
    C.管理能力
    D.财税法规

    答案：B,C,D
    解析：
    P13，专业技能准备：①熟悉法律法规、财税法规及规则；②具备管理能力，利用财务的工具和思维参与企业管理；③战略决策支持、投融资支持和管理。

  • 第5题：

    时间管理能力的高低是衡量个人执行力的重要标准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。

    • A、组织执行力
    • B、群体执行力
    • C、个人执行力
    • D、制度执行力

    正确答案:B

  • 第7题：

    要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。


    正确答案:潜质；技能；用心；勤奋

  • 第9题：

    判断题
    要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指组织能够高效实现组织目标的能力
    A

    群体执行力

    B

    组织服务力

    C

    组织能力

    D

    组织执行力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
    A

    办事能力

    B

    战斗力

    C

    应变能力

    D

    经营能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    时间管理能力的高低是衡量个人执行力的重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从行政执行力的内涵看,主要包括()

    A.理解力

    B.依法行政的能力

    C.公共资源利用力

    D.组织协调力


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    ( )指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。

    A.助推力

    B.内聚力

    C.执行力

    D.竞争力


    正确答案：C

  • 第15题：

    行政行为的效力表现为一定的法律( )。

    A.约束力、执行力和强制力
    B.约束力和强制力
    C.约東力和执行力
    D.执行力和强制力

    答案：B
    解析：
    行政行为的效力是指行政行为一旦成立，便对行政主体和行政相对人所产生的法律上的效果和作用，表现为一种特定的法律约束力与强制力。

  • 第16题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第17题：

    对既定的决策从精神实质上体现它、落实它，不打折扣把这个决策执行好，落实好，是（）的基本矛盾。

    • A、结合的能力
    • B、变通执行的能力
    • C、灵活执行的能力
    • D、执行力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    打造领导的执行力的方法主要有（）。

    • A、以身作则
    • B、身体力行
    • C、树立威信
    • D、决策能力
    • E、前瞻意识

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    执行力在群体中的作用包括（）.

    • A、执行力是群体合作的基础
    • B、执行力是群体持续发展的助力器
    • C、执行力是群体能够打胜仗的保障
    • D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。

    • A、办事能力
    • B、战斗力
    • C、应变能力
    • D、经营能力

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    对既定的决策从精神实质上体现它、落实它，不打折扣把这个决策执行好，落实好，是（）的基本矛盾。
    A

    结合的能力

    B

    变通执行的能力

    C

    灵活执行的能力

    D

    执行力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。
    A

    组织执行力

    B

    群体执行力

    C

    个人执行力

    D

    制度执行力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。

    正确答案： 潜质,技能,用心,勤奋
    解析： 暂无解析

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