一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。A.专家权力B.魅力权力C.联盟权力D.职位权力

题目
一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。

A.专家权力

B.魅力权力

C.联盟权力

D.职位权力

相似考题

1.工作管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为()。A.影响力B.执行力C.领导力

2.领导者的影响力主要来源于两个方面，一是来源于组织赋予的权力，二是源自于领导者个人。()

3.新领导力包括决策力和()两个要素。A.引导力B.执行力C.影响力

4.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：()A.提高作为领导人的道德素质B.团队中的伦理关系与执行力C.团队中的政治关系与执行力D.提高作为领导人的影响力

参考答案和解析
标准答案：D
更多“一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导的本质是

    A．指挥力

    B．控制力

    C．影响力

    D．执行力

    E．协调力


    正确答案：C
    领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术过程，从而使其情愿地、热心地实现组织或群体的目标而努力。而传统的领导乐于发号施令，要求下级绝对服从，热衷于指挥和控制；管理者也切忌成为灭火队员，成天忙于协调事务；更不能混同于普通员工，埋头执行。

  • 第2题：

    领导的本质也就是（）。

    A．影响力

    B．决策力

    C．领导力

    D．执行力


    影响力

  • 第3题：

    【单选题】领导力重在（）。

    A．凝聚力和执行力

    B．决策力和执行力

    C．凝聚力和影响力

    D．决策力和影响力


    D

  • 第4题：

    领导的本质是

    A:指挥力
    B:控制力
    C:影响力
    D:执行力
    E:协调力

    答案：C
    解析：
    领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术过程，从而使其情愿地、热心地实现组织或群体的目标而努力。而传统的领导乐于发号施令，要求下级绝对服从，热衷于指挥和控制；管理者也切忌成为灭火队员，成天忙于协调事务；更不能混同于普通员工，埋头执行。

  • 第5题：

    6、领导的本质是（）。

    A．决策力

    B．执行力

    C．影响力

    D．吸引力


    C

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