产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。A.工作环境良好B.设备先进C.工人技术熟练D.产品设计结构合理

题目

产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。

A.工作环境良好

B.设备先进

C.工人技术熟练

D.产品设计结构合理

相似考题

1.在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是( )。A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因B.劳动纪律和劳动态度C.工人级别结构的变化D.工人技术的熟练程度

2.直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。A.产品设计结构 B.原料质量 C.工人的技术熟练程度 D.生产设备的有效利用

3.直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。A.产品设计结构 B.原料质量 C.工人的技术熟练程度 D.生产设备的有效利用 E.采购成本

4.直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有：()A、机器设备、材料质量B、制造方法C、工人技术的熟练程度D、工人劳动纪律和劳动态度

参考答案和解析
正确答案：ABC
直接人工效率差异的形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低。所以选项ABC是本题答案。
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  • 第1题：

    下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。

    A、工作环境不良
    B、工人经验不足
    C、出勤率变化
    D、新工人上岗太多

    答案：C
    解析：
    直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
    【考点“直接人工成本差异分析”】

  • 第2题：

    造成直接人工效率差异的原因有（）

    A．劳动情绪不佳

    B．产量太少无法发挥批量节约优势

    C．设备故障较多

    D．工人经验不足


    ABCD

  • 第3题：

    直接人工效率差异是效率差异，其形成原因也是多方面的，以下属于直接人工效率差异形成原因的是（）。 A. 工人技术不熟练 B. 工作环境和设备条件的好坏 C. 新工人上岗太多 D. 生产计划安排不当


    数量差异

  • 第4题：

    形成直接人工效率差异的原因有()。

    A.工人技术状况
    B.工作环境不佳
    C.加班或使用临时工
    D.设备故障较多

    答案：A,B,D
    解析：
    直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等；加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

  • 第5题：

    5、直接人工效率差异是效率差异，其形成原因也是多方面的，以下属于直接人工效率差异形成原因的是（）。

    A．工人技术不熟练

    B．工作环境和设备条件的好坏

    C．新工人上岗太多

    D．生产计划安排不当


    直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率 直接人工工资率差异是由实际工资率与标准工资率之间的差异造成的。工资率差异形成的原因很多，如，工资调整，人工等级的晋升，奖励制度未产生实效等。一般来说，工资率差异主要由人事劳动部门负责，但同时也会涉及生产部门或其他部门。 直接人工效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的。人工效率差异形成的原因很多，如，工人的熟练程度、认真程度，是否雇佣新工人，生产技术条件如何，生产安排是否合理等等。一般来说，人工效率差异主要由生产部门负责。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

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