在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是( )。A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因B.劳动纪律和劳动态度C.工人级别结构的变化D.工人技术的熟练程度

题目
在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是( )。

A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因

B.劳动纪律和劳动态度

C.工人级别结构的变化

D.工人技术的熟练程度

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1.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

2.下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A．变动制造费用效率差异B．变动制造费用耗费差异C．直接材料价格差异D．直接人工效率差异

3.在标准成本差异分析中,下列属于数量差异的有( )。A、材料用量差异B、直接人工效率差异C、变动制造费用耗费差异D、固定制造费用生产能力利用差异

4.在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析 中找出产生原因的是（ ）。

    A．变动制造费用效率差异

    B．变动制造费用耗费差异

    C．直接材料价格差异

    D．直接人工效率差异


    正确答案：C
    本题的主要考核点是价格差异的形成原因。材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明。变动制造费用效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支；变动制造费用耗费差异是反映耗费水平的高低；直接人工效率差异是指实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异。因此，选项A、B、D中的三种差异均和生产过程有着密切的联系。

  • 第2题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A.直接人工工资率差异
    B.直接人工效率差异
    C.直接材料数量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人力资源部门的责任。

  • 第3题：

    9、下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是

    A．直接材料价格差异

    B．直接人工工资率差异

    C．变动制造费用效率差异

    D．直接人工效率差异


    直接材料价格差异;变动制造费用效率差异

  • 第4题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A、直接人工工资率差异
    B、直接人工效率差异
    C、直接材料用量差异
    D、变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

  • 第5题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。

    A.直接材料用量差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,C,D
    解析：
    直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

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