M公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，M公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原

题目

M公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，M公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。

对员工的考核的范围包括( )。

A．晋升

B．调动

C．奖金

D．工作分析

相似考题

1.某民营机械制造企业创建于2000年，在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，该公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由100万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。根据背景资料，回答下列问题，我国现有的考核体系包括( )。A．晋升B．调动C．奖金D．工作分析

2.回答 81～84 题：T公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，T公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。根据背景资料，回答下列问题：第 81 题 我国现有的考核体系包括（ ）。A．晋升B．调动C．奖金D．工作分析

3.为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（） A.上述8位员工离职后需要立即就业 B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作 C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平 D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

4.在组织机构维护(企业)中创建新员工后即可登录系统使用。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：ABC
解析：绩效考核结果的应用是指按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动(轮换)、教育培训工作。
更多“M公司是一家民营电子信息企业,1995年创建。在创建后的几年内,在国内外良好的大环境下员工们努力工 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年后，情况不佳，先进的管理体系没有实施下去，这让总经理非常困惑。
    根据背景资料，回答问题：
    考核结果的应用范围包括（）。
    A．调动
    B．晋升
    C．业绩分析
    D．奖金


    答案：A,B,D
    解析：
    按照一定标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，应把考核结果用于工资、奖金、调动、晋升、教育培训工作。

  • 第2题：

    1. 良好的创业团队是创建新企业的基本前提。


    正确

  • 第3题：

    1、哪些属于狭义上的创业范畴？

    A．某学生在校内开了个“诚信小店”，无人值守卖玩具，是创业吗？

    B．某同学毕业后，进入一家企业，经过努力奋斗，成为该企业的总经理，该同学是在创业吗？

    C．比尔盖茨创建了微软帝国，是创业吗？

    D．某公司员工有一项发明专利，将其卖给了公司，由公司提供资金、技术、市场调研完成成品开发，他是创业吗？


    某学生在校内开了个“诚信小店”，无人值守卖玩具，是创业吗？;比尔盖茨创建了微软帝国，是创业吗？

  • 第4题：

    某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年后，情况不佳，先进的管理体系没有实施下去，这让总经理非常困惑。
    根据背景资料，回答问题：
    公司总经理应该采取的措施是（）。
    A．引进更先进的体系
    B．实施以前的考核、薪酬体系
    C．根据自己公司的具体情况采取相应的办法
    D．坚持实施下去，让员工逐渐适应


    答案：C
    解析：
    对员工的业绩考核是依据客观的标准，采用科学的方法测评员工对其职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种管理方法，应依据公司的具体情况来采取相应的办法，不能生搬硬套所谓先进的方法，否则，只能流于形式，在员工中产生负面影响。

  • 第5题：

    阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（）。

    A．技术型核心员工和客户型核心员工

    B．创建型核心员工和客户型核心员工

    C．技术型核心员工和创建型核心员工

    D．与企业同成长型核心员工和创建型核心员工


    错误

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