为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（） A.上述8位员工离职后需要立即就业 B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作 C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平 D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配

题目
为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。
以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？（）

A.上述8位员工离职后需要立即就业
B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平
D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方
相似考题

1.根据《保险代理机构管理规定》,关于“保险公司员工投资保险代理机构”的具体规定是()。A、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开保险行业B、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开所在保险公司C、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当告知所在保险公司D、保险公司员工不得投资保险代理机构

2.公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。()

3.公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。()

4.公司在与雇员签订协议时,要求其在离开本公司后两年内,不得 为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
解析：
题目中签订合约指离职后两年内不能从事饮品行业工作，而员工认为这使其丧失了两年内重新就业的机会即指他们在离职后的就业工作为饮品行业工作。故答案为B。
更多“为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。 ”相关问题

  • 第1题：

    公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    关于股权投资协议中的竞业禁止条款，表述错误的是()。

    A.目标公司高管不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司
    B.目标公司不得进入协议约定的竞争性行业
    C.目标公司关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位
    D.目的是为了保证目标公司的利益不受损害，从而保障投资人的利益

    答案：B
    解析：
    应重点关注的问题是高级管理人员是否与企业签订了应有的劳动合同，是否存在劳动仲裁或纠纷情况。股权投资中可能出现的不利后果是，主要管理人员离职后开展与目标公司相竞争的业务或到竞争对手处任职。律师应关注目标公司与主要高管的劳动合同中是否包括竞业禁止条款以及对应的补偿条款。

  • 第3题：

    公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业

    • A、Ⅰ、Ⅱ
    • B、Ⅰ、Ⅲ
    • C、Ⅱ、Ⅲ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    正确答案:A

  • 第5题：

    据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司"员工手册"规定，"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩"。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立？（）

    • A、公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权
    • B、公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
    • C、此"员工手册"与宪法精神相悖，对员工无约束力
    • D、公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    （）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。

    • A、反摊薄条款
    • B、保护性条款
    • C、竞业禁止条款
    • D、保密条款

    正确答案:C

  • 第7题：

    IT行业发展迅速，为增加公司竞争力，某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时，员工也得到了成长的机会。 在该公司，部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好，不是“叫”他们做事情，而是“教”他们做事情，同时积极给员工提供帮助，鼓励员工内部岗位调动，以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构，让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，公司才能立于不败之地。上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）

    • A、赋予员工更多的主动权和自由权
    • B、促进技能与隐形知识的交流学习
    • C、加强沟通以减少团队的人际冲突
    • D、考察并选拔人才以加大培养力度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于股权投资协议中的竞业禁止条款，表述错误的是（  ）。
    A

    目标公司高管不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司

    B

    目标公司不得进入协议约定的竞争性行业

    C

    目标公司关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位

    D

    目的是为了保证目标公司的利益不受损害，从而保障投资人的利益


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 王经理的两个要求是否有法律依据？为什么？

    正确答案： 王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下：
    《劳动合同法》规定，用人单位变更投资人（即股东）的，不影响劳动合同的履行。该饮料公司仅是股东变更，员工劳动合同不受影响，应当继续履行，不存在需要解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿。
    王经理要求重新签订劳动合同也没有法律依据。按照《劳动合同法》规定，公司股东变更，劳动合同不受影响，不必重新签订。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你是甲公司的员工，打算利用业余时间为乙公司工作。乙公司不是甲公司的竞争对手，两家公司从事的是完全不同的行业。你应该（）
    A

    把自己的兼职打算告诉甲公司的管理层

    B

    不让甲公司的管理层知道自己的兼职打算

    C

    不让乙公司的管理层知道自己也在为甲公司工作

    D

    在甲公司的管理层询问时，再告诉他们你的兼职打算


    正确答案： B
    解析： A．正确答案。尽管甲乙两家公司不是竞争对手，但你仍可能陷于潜在或真实的利益冲突中。例如，因你的精力有限而带来的利益冲突。其他选项违反职业道德中的公正价值观。你应该主动、完全地披露潜在或真实的利益冲突情况。考点与答题技巧：职业道德中的公正价值观——主动、完全地披露潜在或真实的利益冲突。

  • 第12题：

    单选题
    为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和某员工签署一项协议，协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元，该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？
    A

    上述8位员工离职后需要立即就业

    B

    上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

    C

    研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们不公平

    D

    研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿?

    在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？


    直接找仲裁。


    希望能帮到你，祝你生活愉快！

  • 第14题：

    （ ）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。

    A.反摊薄条款
    B.保护性条款
    C.竞业禁止条款
    D.保密条款

    答案：C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第15题：

    公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。


    正确答案:一至两

  • 第17题：

    你是甲公司的员工，打算利用业余时间为乙公司工作。乙公司不是甲公司的竞争对手，两家公司从事的是完全不同的行业。你应该（）

    • A、把自己的兼职打算告诉甲公司的管理层
    • B、不让甲公司的管理层知道自己的兼职打算
    • C、不让乙公司的管理层知道自己也在为甲公司工作
    • D、在甲公司的管理层询问时，再告诉他们你的兼职打算

    正确答案:A

  • 第18题：

    为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）

    • A、进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码
    • B、进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码
    • C、让员工签署跨边界协议
    • D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）
    A

    进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码

    B

    进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码

    C

    让员工签署跨边界协议

    D

    列出员工在解聘前需要注意的所有责任


    正确答案： A
    解析： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。其中，保密协议的最主要的作用是保护信息提供方的商业秘密。

  • 第20题：

    填空题
    公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

    正确答案： 一至两
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅰ、Ⅲ

    C

    Ⅱ、Ⅲ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ


    正确答案： D
    解析： 竞业禁止条款是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。

  • 第22题：

    单选题
    竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（  ）。Ⅰ.兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ.在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ.离职后终身不得从事同类职业Ⅳ.离职后可以加入与本公司有竞争关系的公司
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B

    Ⅰ、Ⅱ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 总经理的两个答复是否符合法律规定？为什么？

    正确答案： 总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下：
    根据法律规定，经公司与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。
    总经理不同意支付经济补偿的回复符合法律规定。理由如下：
    公司股东变更，劳动合同不受影响，不属于应当解除的情形，当然无需支付经济补偿。
    解析： 暂无解析

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