从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励

题目

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励

相似考题

1.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

2.刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（　　）因素上。 A.效价 B.期望 C.工具性 D.激励

3.3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

4.从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。A.效价B.期望C.工具D.激励

参考答案和解析
正确答案：C
本题考查期望理论。从期望理论的角度分析，刘先生所采取的激励措施之所以没有效果，原因在于，刘先生对下属采用了效价（给予重奖）、期望（出色的员工），但问题出在缺乏有效工具（个人对绩效与获得报酬之间关系的估计）上，如有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。因此选C。
更多“从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。 A.效价 B.期望 C.工 ”相关问题

  • 第1题：

    13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。

    A．期望值和效价的乘积

    B．期望值和效价之和

    C．期望值减去效价

    D．期望值和效价之比


    期望值和效价的乘积

  • 第2题：

    10、期望理论认为，激励效果取决于（）系的判断。

    A．效价

    B．期望值

    C．努力程度

    D．上级态度


    AB

  • 第3题：

    根据期望理论，激励效果取决于那两个因素？（）

    A．期望值

    B．效价

    C．个人努力

    D．社会环境


    期望值;效价

  • 第4题：

    弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

    A．效价

    B．期望值

    C．努力程度

    D．上级态度


    效价;期望值

  • 第5题：

    根据期望理论，激励=期望´关联性´效价。


    正确

相关内容